>教育>>正文

996=ICU?互联网工作者如何才能不被996束缚

原标题:996=ICU?互联网工作者如何才能不被996束缚

近日,996工作制话题持续升温,一时间占据各大热搜榜,尤其是在马云和刘强东等互联网大神就此发表自己的看法后,更是引发新一轮争论。就连官媒也接连发表评论,人民日报、新华社等重磅官媒陆续出手,算是为这场争论下了一个完美的收尾。

所谓的996工作制,就是每周上6天班,工作时间从早上九点到晚上九点。对于老板而言,996工作制他们可能还不满足,如果每周上够7天班还不用加班费那是最好。对于员工来说,在钱不到位时,自然就希望能够5*8小时工作制,但马云说了“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价。那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。”

其实,目前实行996制的并非京东一家,有不少互联网公司都是如此。早在2019年1月,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制,CEO白鸦回应“年年后回看,这次绝对是好事” ,同时,在回应“996之后如何平衡工作和生活”时,称工作和家庭平衡不好,可以离婚。

面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:

一、随意延长看劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报仇,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。

二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。

在这点上,小编深有体会,互联网行业过度加班的情况,其实是以员工的身体状况换取企业的高速运转,但却忽视了背后的社会成本。撇开员工家庭、休息的权利不说,最终也会造成企业低活力状态,从而带来更高成本。

从各方面来看,目前互联网企业对于加班制度都是模棱两可的态度,互联网公司没有明确要求员工加班,但也没人敢准时下班,加班早已成为常态。

作为一名互联网工作者,我们暂且不去计较996的对错,在互联网日常工作中我们该如何解决呢?

在工作的时候,我们应该将重点放在工作中,学会提升工作效率,而不是一概而论全部要求996工作制度。原本能够六点完成的工作,以996制的执行为借口,磨蹭到9点钟才下班,自以为的“勤奋”是不靠谱的。其次,是要学会对结果负责,上级交给的任务,如果仅仅只是在时间上能达到要求,那领导交代的任务又有什么用呢?最后,学会花时间去思考,提升自我。除了每天完成自己本职的工作外,我们更应该想办法来进行自我提升,除了提高自己的工作效率,更应该去提高自己的工作价值。

我们预期抱怨996工作制带给我们的不公平,倒不如提升自己在互联网公司的价值。最近大热的电视剧《都挺好》,蒙总为什么会这么宽容明玉,对她的要求基本都答应?也是因为苏明玉的不可替代性,所以好好提升自己,才能抵抗互联网公司的变化。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
投诉
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐