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指南 | 海归好找工作吗?2019最新就业力调查报告来了

原标题:指南 | 海归好找工作吗?2019最新就业力调查报告来了

每天,小编都收到大家如下类似的问题:

“我去英国读研回来,好找工作吗?”

“花钱送孩子出国,以后找工作有优势吗?”

“国内的公司会认可我国外的学历吗?”

现在,我们结合某留学生职业教育机构的《2019海归就业力调查报告》,给大家解惑。

毕业后在国外工作,还是回国?

教育部数据显示,2018留学回国人数增长了8%。可见,海外学子归国热潮依旧。相关专家表示,国家实力的增强和国内经济快速发展让更多中国留学生选择回国工作。小编的英国朋友也在感慨,中国的公司真多,在英国没有什么多机会,年轻人找到一份工作后,感觉成长不快,多年以后才可能慢慢升职加薪。

《报告》显示“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。

工作前几年,个人成长放首位?

这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成海归,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

留学也许不会带来非常明显的就业优势,尤其是工作前几年,但是也不差。从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛。海归经验自有其价值,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。

留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。

对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”。所以建议大家工作前几年,将个人成长放在首位,找到自己感兴趣的工作,在合适的平台积累,随着个人价值的提高,自然会升职加薪。

雇主心目中的理想人才是什么样?

《报告》显示,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是海归的三大竞争力。约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

学历显然是海归的一大传统优势,这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素,分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。

依据雇主的要求,留学生可以在国外让自己的英语更进一步,除了学习,多去参加社会实践或者实习。海外实习既可以提高英语,又可以算作经验。假期和结课后的时间尽可能利用起来,不要着急回国。关注就业信息,一些企业或机构会在海外办招聘会。回国后,更是有各种海归专场招聘会,都对找工作很有帮助。留学生加油!

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