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事业单位和企业哪个更有前途?缴纳的五险一金比例差多少?

原标题:事业单位和企业哪个更有前途?缴纳的五险一金比例差多少?

2019年开始了新的社保改革,单位需要给员工缴纳社保,对于事业单位来说,事业单位的五险一金的缴费比例真的会比私企高吗?带着这样的疑问,小编整理收集了些资料,答案将在原文中揭晓。

首先要先了解事业单位与私企的本质区别

事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。

而私营企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。

事业单位缴纳的五险一金真的比私企高吗?

基数是有区别,一般企业给职工缴的基数都会选择最低的

我们都知道的是正规企业是必须缴纳五险的,其次,事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高,但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低,但私企的根本还是老板要获取最大利润的,尽量降低成本,公务员事业单位就国家财政拨款,响应政策,提高待遇保障,按时足额发放的,五险一金的缴费,是按照工资的比例缴纳,事业单位一般严格按劳动部分规定的来交,但私企相对就灵活多了,大的私企可能会好些,但对于社会主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业,按最低基数交,就成了大部分企业的选择。且公积金比事业单位的会少一半以上。

退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后,领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算退休金的,由财政拨款支付的。而参加企业养老保险的,养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的,是由社会保险基金支付的。目前来说,退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

企业养老保险缴费满15年,同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度,也就说的并轨。所以随着发展,最终都是大一统的社保基金支付的。

事业单位和私企该如何选择?

事业单位工作稳定,旱涝保收,一般加班较少,当然现在也有很多单位是很忙的,周末也要加班加点的工作,虽然收入普遍一般,但是它稳定呀,如果你在职期间没有触犯错误,就不会出现不稳定的情况,而且表现好,还有可能继续升职,所以事业单位还是很稳定的一份工作,我们所谓的“铁饭碗”。而且有的单位给纳入编制,那就再好不过啦!说实在的,谁都是想图个稳定安稳,所以事业单位目前还是很多毕业生就业的首要选择。

最后,工作发展是因人而易,适者生存。对”事业单位和企业哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察,了解情况,再与自己的现状对比,就能明白哪个单位更适合你。返回搜狐,查看更多

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