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吉利副总裁回应称员工并非被动降薪,公司经营良好

原标题:吉利副总裁回应称员工并非被动降薪,公司经营良好

5月15日,有一张吉利“自愿降薪申请书”的照片在网上传播。紧跟着,又有一份微信聊天截图传出:“为了清国5库存,公司要求有行政职务的8岗人员每人买一辆领克01,预付款2万,其余从工资里扣。”并称“优惠只比市场价便宜1.5万,毫无诚意。”

对此,吉利汽车集团副总裁杨学良做出回应称,吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓“降薪”情况出现。

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薪金下调系员工自愿参与

网络流传的申请书内容申请书写道:“2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年,作为吉利人,本人自愿与公司经营共担,共同奋斗,全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此,在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下,本人自愿申请下调工资及年终奖金xx元作为经营共担金。具体申请如下:1、2019年5月至2020年1月工资中,每月工资下调xx元,如果当月工资低于应下调额度的,则差额部分顺延;2、剩余部分于2019年年终奖金中调整,如2019年年终奖金低于应调整额度的,则差额部分于本人2020年2月至2020年6月月度工资中调整,直至完成全部调整金额。”

有人认为上述申请书是变相给员工降薪,对此杨学良回应表示,吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。

根据杨学良公布的《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,5月份的此次调薪坚持“2521”分配原则。即:前20%的优秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励,加入奋斗者追赶计划。

此外,吉利汽车提倡薪酬向奋斗者倾斜,向制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜,向绩效表现优异的单位和员工倾斜。据悉,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,本次调薪优秀员工薪酬增长最高30%,而并非被动降薪。

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今年销售压力仍存

今年年初吉利发布了要完成151万辆的全年销量目标,根据其最新公布的销量数据显示,今年4月份,吉利汽车(包含领克品牌)销量为10.39万辆,同比下降19%环比下降17%;今年1月至4月,累计销量约为47.05万辆同比减少9%,完成全年销量目标的31%。

针对今年4月份车市表现,全国乘用车信息联席会秘书长崔东树分析认为,吉利汽车表现相对较稳。但4月份车市相对低迷,因此主力厂家总体承压。

采写 | 新京报记者 孙晓萌

编辑 | 陈小兵 张明璇

图片来源 | 官网截图

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本文为阅车原创内容

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