2000万新媒体人,80%月工资不到1万,原因都是因为这个......

原标题:2000万新媒体人,80%月工资不到1万,原因都是因为这个......

“据说中国有2000万新媒体小编,换工作写简历的时候写曾是某某品牌官方账号的主编,微信阅读量最多是一千三,微博转发最多是15次?我劝他们还是赶紧辞职吧,别一天天的生产垃圾,为五六千块钱的工资恶心自己......”

今年年初,刷屏文章《停更两微一抖》里有这么一段话。

话不太好听,但不是没有道理。

新媒体行业门槛低,只要能写点东西,都能被老板招进来成为一名小编。每一个心怀梦想进入这一行的年轻人,也都曾立志要成为年薪百万的总监或网红。

但现实是残酷的。

2018年82%的新媒体人月收入不足10k

一个新媒体人的职业生涯,通常需要跨越 2 道极富挑战的门槛:

第一道槛:从小编到高级运营。

作为小编,只要确保每天有内容产出,或者账号每天能定时更新,领导让做什么就做什么,做好基础执行就可以。

而作为高级运营,工作的核心从执行转变为了策划,需要明确运营目标、洞察用户需求、分析复盘过往数据,从而不断迭代整体运营策略,多条运营线并进,提升系统化运营能力。

几乎有80%的新媒体人,终其一生都被挡在了这道门槛之外。

第二道槛:从高级运营到总监。

这个阶段的升级,考验的是运营者的团队管理能力,以及全局把控能力,除了内容和用户层面的把控之外,更重要的如何发挥团队优势、扩大品牌影响力。

能跨越这一门槛的,更是少之又少。

今天,我们先来解决前面80%人的困境。

前几年,新媒体行业野蛮生长,每家企业都想做官微,传媒毕业的、能写点小文章的、性格活泼的,全都涌入进来成了一名“小编”。

于是这几年,新媒体行业超速发展,优胜劣汰加剧,野蛮生长的时代结束了,留下一众懵逼的小编们,不知该何去何从。

美至简CEO南宁圈创始人甄妙老师的建议是:把用户增长作为自己的核心能力去塑造,多总结多思考,将爆款思维运用到日常的工作中,让你的产品疯狂“自传播”。

过去一年,运营界出了很多爆款的病毒营销案例,比如支付宝锦鲤、网易你的使用说明书等等,它们无一例外地都是依靠用户自发的口碑宣传,达到一种快速滚雪球式的传播效果和流量增长。

其实,这些爆款不断刷屏的背后,都有一套完整的病毒营销策略。

这套策略和方法,是每一个真正的新媒体人必须掌握的,也是从打杂的小编成长为高级运营的“武林秘籍”。

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