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医生和医生结婚,连吵个架都能发顶级期刊论文

原标题:医生和医生结婚,连吵个架都能发顶级期刊论文

美国心理学家 Newcomb 于 1961 年做过一个经典的人际关系实验:将一堆大学生按照态度、价值观和人格特征的相似与否进行分类,但把他们混合安排在几个房间一起生活 4 个月,进行观察。

结果发现,在人际交往中,态度或价值观越是相似的人,越容易成为好朋友。这就是人际关系的「相似性」特点。

这一特点用在医生择偶身上再合适不过了。美国早有研究显示,有将近 50% 的医生,他们的另一半也是医生。原因就是他们有:相似的大龄、相似的受教育程度、相似的经济水平和价值观等。

有人赋予这群伉俪一个很好听的名称——神医侠侣。

但是,即使是价值观都相似的神医侠侣,他们的婚姻也不都是那么幸福和稳定,婚姻是需要经营的。

为此,医学博士 Lauren Ferrante 专门在顶级学术期刊 JAMA 上撰文,分析了医生夫妇面临的挑战和机遇,为神医侠侣们的幸福婚姻生活出谋划策!

图源:JAMA 网站截图

Lauren 认为,医生和医生过日子,可不是靠简单搭伙就能维持下去的。相反,他们需要承受很多本不该承受之重,比如:

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被 动 分 居

有研究显示,大多数医生夫妇,都是在学生时代相识、相知,甚至相爱的。但那时,他们并没有预料到,成为住院医师后会发生什么。

在美国,每个医学生都会完成住院医师的不同阶段培训。如果两个人的培训计划不一样,或者是不同年级毕业,那二人的生活工作作息就可能大相径庭。长此以往,即使是住在同一个房子里,两人也是被动「分居」的状态。

住院医师培训结束就会好了吗?并没有,工作也是一堵墙。

如果二人各自的理想职位不在一个地方,那么选择就来了:是有一个人要牺牲,还是相互不迁就?如果选后者,那就又回到「分居」这一境地了。

而且,别指望分居几年之后再跳槽。不管是当医生、还是开诊所、搞学术,在一个地方花几年时间积累起来的资源和人脉,你会舍得将他们一下子清零?

除了成为「最熟悉的陌生人」,神医侠侣之间更大的矛盾是:

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丧 偶 式 育 儿

医生的事业上升期,正好与女性生育高峰期完美相交。但生了孩子后,最大的问题是——「谁来带」。偏偏医生工作还是夜班+值班的模式,那就势必有一方要为家庭做出一点妥协。

妥协的,一般是女性。

有调查显示,有孩子的女医生,在工作上的付出和成就,要低于男性医生;而有孩子的女医生或科研人员,就算是参加学术活动,也常常受限于国内。

这一点,势必会造成女性心理上的不平衡,成为夫妻二人吵架的固定题材。

针对神医侠侣遇到的工作和育儿两个矛盾,Lauren 博士认为有解,并且列了一张清单:

图源:根据参考文献 1 整理

博士提出这么多的建议,核心就是:

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单 位 给 力 + 自 己 努 力

关于工作问题,最理想的结果就是夫妻二人在同一个单位工作,这有利于保持单位的员工稳定性,也有助于夫妻二人共同推进大型的研究。

因此单位可以实行一些福利政策,如帮助医生的配偶安排工作;为员工父母提供生活方面的支持;多放育儿假;给住房补贴等。

当然,一些医院也会在住院医生里面实行「相亲活动」,帮助大龄男女青年匹配到自己的另一半。这也算是员工福利吧……

关于家庭育儿问题,一般只有两种方法:主动调班+花钱上托儿所。

夫妻二人都需要主动去协调工作安排、会议和行程,做好调班的准备。如果经济水平允许,平时孩子可以送托儿所,或寄放在亲戚那儿。总之就是避免「丧偶式育儿」,夫妻二人都得承担责任!

同时,二人之间的沟通交流也很重要,除了谈情说爱,更重要的是谈人生谈理想,倾诉压力,共同奋进!

当然,Lauren 博士给我们规划地很好。实际上,医生夫妻之间常有矛盾不假,但是上述这么滋润的员工福利……还真没怎么见过;而且现在幼托机构价格高昂,孩子基本也是隔代养。

某幼托机构月费

图源:大众点评网截图

所以,没有了外界帮助,夫妻相处之道只能从提高自身素养入手了:做到处事不惊、骂不还口,相敬如宾。

不要轻易离婚。因为根据相似性原理,第二个捞到医生的概率非常大,说不定,还不如现在的好呢。

你的另一半也是医护人员吗?

有什么维护夫妻关系的秘籍?

透露透露……

本文首发:泌外时间

编辑:decie | 责任编辑:王弘返回搜狐,查看更多

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