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或影响数万员工?网传腾讯内部职级体系大调整,官方暂未回应

原标题:或影响数万员工?网传腾讯内部职级体系大调整,官方暂未回应

在深圳有这样一家公司

大家很熟悉,也相当的好奇

● 搬了新大楼

● 发了年终奖

● 要发开年利是

引起了大家的关注

6月10日,腾讯内部一份邮件曝光,涉及员工职业发展管理制度的变革。

腾讯员工职级体系设计有变

按照邮件内容,腾讯从多方面做出了调整,其中最值得关注的是:取消原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级优化为14级。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

按照网络上流传的腾讯新旧职级体系对比图,南都记者看到,专业职级从4级开始。6-8级对应原来的“工程师”,9-11级对应高级工程师。最高级别是17级,大致相当于权威专家级别。

相比普通员工

据悉,对于中高干群体的绩效变革,腾讯提出了三个目标和举措:一是增加考核频次,从一年一次变为半年一次;二是明确评估导向;三是增强透明度,避免“一言堂”。

按照内部说法,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。

不过,今天腾讯集团公关部向南都记者表示

腾讯近年来一直在改变

腾讯2018年年报显示,其高级管理层年龄均在40岁以上,明确员工数量5.46万人。而按照其第一季度财报,腾讯发放的人均薪酬超过7万/月,不过该计算方法的科学性随后被腾讯“辟谣”否认。

南都记者注意到,如何为年轻员工创造舞台和战场,腾讯一直在寻求“解药”。

● 去年底,腾讯正式宣布“青年英才计划”,硬性要求把20%的晋升机会给予年轻人。

● 在去年11月的20周年司庆上,腾讯总裁刘炽平腾讯总裁刘炽平明确称,“干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲,会鼓励‘能上能下’的文化。你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去。”

相比往年,这次的职级体系调整对腾讯员工从上到下的影响可能更具体全面。

但是无论如何,推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道,对于这家在深圳超过20年的“老企业”而言,处理好“新陈代谢”是必须的。

对于这次的传言

网友又是怎么评价的呢?

还是让我们等待腾讯最终的公布吧!

采写/摄影:南都记者 卢亮

编辑:刘洋子

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