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我也有一些相见恨晚的知识想推荐给年轻人

原标题:我也有一些相见恨晚的知识想推荐给年轻人

文|衣柜

“你有什么相见恨晚的知识想推荐给年轻人?”

看到这个题目时,我的第一反应是,我应当算推荐者还是被推荐者?如果是前者,我大概会建议年轻人袜子要买同样的颜色款式,早上拿的时候会容易很多。如果是后者,我最想知道的一定是如何熬夜不掉头发。

你看,以我的水平显然是不配回答这个问题的。那么谁有这个分量呢?朋友圈给出了答案——

相信这几天里不少人的朋友圈都被这张截图霸屏,如果你还没见过这张截图,那你很危险,因为你老板和上司可能已经把你的微信删了。只有被寄予厚望的员工,才有资格接受领导的谆谆善诱。

“收到指令要回复,遇到困难要沟通,项目进展要按节点通报,安排要落实”,字字珠玑,言之凿凿。回想起来这些要求都是我们步入职场的第一天时,领导悉心坦诚向我们交代的初心。初心是什么?理应是我们的最初目标,也是最终目标。

“你才能成长,公司也才能成长”是对职业人的集体意识、共同体意识最恰当的诠释,妙就妙在,就算你将这两句话调换顺序,它依然显得那么真实可信。

“有多少人,有才华,有远志,不约束自己,最终也不过暴殄天物”,好像时刻在告诫我们:如果你相信自己是一手好牌,就不要试着放飞自我把它打烂。自律总胜他律,难道不是么?

于是在加班到半夜时分,周末出差赶飞机的路上,医院一边打点滴一边打电话的场景里,我们有幸再体验了一回领导的用心良苦。

回望这段金玉良言在知乎发布的发帖时间——2014年,彼时的网友无不满怀感恩戴德之心,以正能量呼应。

不曾想短短几年后,网友的回复就沦落到充斥着丧文化和粗鄙之语,不时习惯性地将个人利益置于公司利益之上。

只能说,是我们这一届打工仔太不行了。

为什么半夜十二点能刷微博就不能回领导信息?为什么创意被毙掉7次就灵感枯竭了?为什么大家都在加班,你却一下班就走?今天的工作做完了不会做明天的吗?这样明天就能做后天的了呀!

惰性是职业道路上最大的敌人,所以你看,马云就说:“996,我认为是我们这些人修来的福报。”人家首富总不会骗你一个月薪几千的打工仔吧。

又或者,你看东哥把那些勤劳卖命的人称作什么,是兄弟!因为炒掉的都不是兄弟,是不是超有道理的。

不要跟我提马克思,不要跟我提《资本论》里的“劳动力再生产”,如果你能把工作视为你的兴趣,想象一下做Excel表格是一件多么欢快有趣的事情,那么工作自然就是你的“再生产劳动力”,你就能像永动机一样,生生不息,无止循环。

年轻职业人更需要受到肯定?你那三千块的工资不就是公司对你最强而有力的肯定吗?

别老以为领导说的每一句话都是为了框人,为了让你听话。领导是什么?在公司里面,领导就是你的衣食父母啊!所以父母说的话,都是为了你好啊。

“支付工资的雇主认为自己合法买断且拥有了员工的时间,但实际上员工只是表面妥协,暗地里没人愿意将自己的灵魂一起打包出售。”

当管理者管理者越来越依赖数据,看重数据的繁荣,期盼新老两代职业人之间打破芥蒂,消除代沟的希望也就越来越渺茫。与此同时,这个过程中免不了所谓的优胜劣汰,淘汰不能拼搏的人,淘汰不能干的人,淘汰性价比低的人。

那些高高在上的人,像侯小强,说的话错了吗?大部分都是没错的,但屠户让猪多吃点也是没有错的。

所以就算你们高呼“国际劳动节是由罢工与鲜血换来的”,“996是明目张胆违反劳动法的”,都不能妨碍比你地位高的人,在职场道德的制高点用俯视的眼光审度着你。人生无力的,就是别人比你有钱,比你有地位,还比你有理。

于是当你们的领导疯狂转发那张看似振振有词的截图时,出于打工仔的身份,也出于无理反驳的无奈,你们只能点赞,鼓掌,叫好。

即便你看完这篇不成气候的吐槽文,也只会默默关掉页面,生怕一句评论或转发就暴露了 “不忠不直”的身份。

所幸的是,我比你们都要幸运。

因为我老板江小花同志是个例外,他宅心仁厚,常常和我们员工打成一片。我以生命担保,前面所提到的情况,在他身上绝不存在。

希望这次不会成为我在贵司的最后一次发文,理解万岁。返回搜狐,查看更多

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侯小强 国际劳动节 江小花 东哥 资本论
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