放弃国外工作 人才纷纷跻入京东金融的原因是什么

原标题:放弃国外工作 人才纷纷跻入京东金融的原因是什么

多年前,在国外工作可能是许多人的梦想。但是如今,在中国创新能力越来越强,就业机会众多的情况下,许多国际人才加盟BATJ等科技巨头或者成长迅速的公司。对于国际人才来说,在中国工作将有更广阔的天地去施展拳脚。

放弃国外的机会,他们为了什么?

互联网行业一直是吸引国际人才的核心地带。最近,资本市场声音不断。超级独角兽京东金融,已与中金资本、中银投资、中信建投和中信资本等投资人签署了具有约束力增资协议计划,融资金额约为130亿元,投后估值约1330亿元。

关于这次融资,京东金融CEO陈生强表示,“未来,京东金融将继续坚持数字科技战略,在数据和技术上加大投入,任何与数据和技术无关的业务都不做。积极推进全球化,在全球范围内吸引领军型科技人才。果然,国际人才是科技公司的持续发力点。

而就在融资前不久,一位大咖的加盟颇为值得关注。北欧银行集团副总裁张旭正式加盟京东金融,负责构建公司的数据资产体系。翻看这位大咖的履历,他在北欧银行任职8年,担任集团数据管理的副总裁,而北欧银行是北欧最大的金融机构,这位高管的实力不可小觑。

说到北欧,2017年的全球幸福国家排行一发布,北欧国家又在世界范围内引起了注意。前五强行占了四个,前十全部上榜。相信能在北欧工作生活一定是令很多人羡慕的,而张旭竟然选择了放弃了这种令人向往的生活,选择了回国。一定是看到了国内足以吸引人才的机遇和环境。

同样,去微软工作,想必也是众多IT人才梦寐以求的机会。而在2018年2月,郑宇博士宣布正式加入京东金融。在加入京东金融之前,郑宇博士在微软亚洲研究院工作近12年时间,郑宇博士于2008年率先提出了“城市计算”理念,并持续从事该领域研究,已发表国际论文百余篇。京东金融设立了独立的城市计算一级事业部,由郑宇博士担当负责任。郑宇的加盟,也可以看出京东金融在数字科技方面对于高端人才的重视。

除了,对这些大咖的吸引力,还有对基础员工的吸引。京东金融早在2017年做个这样的一份数据,当时京东金融4000多人里面有142人都是过着爱人或者孩子不在身边的双城生活,京东金融人的家属遍布天南地北,黑龙江、新疆、广东无所不包。甚至有些人的家人远在芝加哥、奥克兰。当然,这种与亲人的离别的工作状态,不是京东金融所推崇的价值观。京东金融CEO陈生强曾表示:公司能做的,就是尽一切努力去改变这种状况。无论是教育、住房,还是医疗等遇到的困难,都会想办法去解决。他还说到,只要做好了,京东金融至少能创造20个以上的亿万富翁,300个以上的千万富翁。

因此,京东金融给到员工充分的关怀,让他们可以在这个平台上成就自己,实现人生价值,也才有了无可比拟的吸引力

众多国际化人才加入京东金融,究竟是什么原因?相信很多人十分好奇,国内的科技公司为何比国外的巨头更吸引人,通过他们自己的描述,我们可以寻找到答案。

张旭认为,京东金融是国内十分领先的数字科技平台,京东金融巨大的数据体量和丰富的数据维度,有着无限的价值挖掘空间,这对于数据工作者来说,有着无可比拟的吸引力

郑宇博士曾在专访中说,一级事业部不像一个小组或者研究院,它可以发展得很大。从战略制高点看的话,一级事业部的成立也说明了整个京东金融对城市计算这件事的重视,也让他感受到京东金融有足够的信心和勇气来对城市计算进行投入。

你能看多远,决定你能走多远。按照当下京东金融进军全球的发展趋势和人才战略匹配的思考逻辑,高端行业精英对京东金融的重要性势必将进一步提升。相应地,京东金融也将会开出更加有吸引力的条件,方能得到行业精英的青睐。

我们看到优秀的人才选择企业时会对业务发展,行业潜力进行考虑,此外,还有更重要的就是一个企业的基因与文化。京东金融的愿景是成为一家全球化的科技公司,使命是用科技创造美好未来。其独特的核心价值观为用户体验、突破边界、纯粹、极致、长期价值。

每个公司都有自己的选人标准,人才决定了一个公司的未来。相信,京东金融给到了优秀人才更广阔的天地。而大咖的加盟,也是因为他们在京东金融看到了更长远的长期价值。返回搜狐,查看更多

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