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公办教师离职率上升,这6个原因不容忽视,离职后都去了哪里?

原标题:公办教师离职率上升,这6个原因不容忽视,离职后都去了哪里?

对于大多数人来说,公办教师在人们的眼里是这样的:有寒暑假,工作稳定,受人尊重。但是在公办教师自己的眼里,工作是这样的:教学压力大,从早忙到晚,安全责任大,家长不理解,工资收入低。很多地方出现了公办教师离职潮,有的转行去了校外的培训机构,有的去了私立学校,还有的自己下海经商,很多人都不理解,放着这么稳定的工作不要,为何要义无反顾地离职呢?

我们先来看一位公办老师的日常:教师李某,工作10年,周一到周五,平均每天四节课,不包含早读。每天要在早读前30分钟到校,除了上课,就是批改作业,完成质量分析,课后反思,班主任笔记,公开课资料,各种教研会,各种学校活动,课后辅导工作,还要和后进生家长沟通联系。每天放学要在校门口送走最后一位学生,晚上要打开电脑制作课件,每天有写不完的备课,还有各种国培学习,网络研修课程。平时的学校的工作自不用说,因为明显不够用,才把工作带回家,每天都忙忙碌碌,来回奔波,顾不了家人,生活的重心就是工作,而且还会担心自己班里的孩子成绩不理想影响评比成绩,身心疲惫不说,压力很大。

以上是一位教师工作日常的缩影,教师离职有以下几个原因:

一、公办教师的编制,教师的工资已经不能吸引更多人才从事这一行业。很多本科毕业生,进入乡村学校,一个月只有2千多的工资。

二、教学压力大,工作时间长,工作强度大,事务繁多,再教师地位下降,家长频频找教师“麻烦”的事越来越多,学生越来越难管,教师也不敢管,这样一来,有的教师觉得教书没有成就感。

三、禁止教师补课,但是校外培训机构利润惊人,有的一个小时一个学生就收费几百,教师的工资没有竞争力。

四、教师职称难解决,一些高级职称的教师做着和初级一样的工作,教学成绩各方面都相当,但是工资差距每月在一两千,初级教师心理不平衡导致离职。

五、和教育无关的杂事以及形式主义,让教师身心疲惫,各种档案资料的指标让教师不得不怀疑工作的重心是教书还是办公?

六、很多大学生一参加工作就被分到偏远的乡村,交通不便,婚姻得不到解决,生活不稳定。

当越来越多的公办教师离职出现在私立学校,当越来越多的公办教师离职自己办起了培训班,这说明了什么?返回搜狐,查看更多

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