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9012 年了,我们还在呼吁按时发工资

原标题:9012 年了,我们还在呼吁按时发工资

5 月 24 日,丁香园与丁香人才揭晓了 2018 年度中国医疗机构最佳雇主榜单,战略咨询机构麦肯锡公司作为数据洞见伙伴。我们一共收集了 4.5 万名真实医疗机构工作者的评分,以及 2 万条真实爆料。

对于医院,医生护士们都吐槽了哪些点呢?

9012 年了,我们还在呼吁工资按时发放

薪酬福利待遇是评选最佳雇主中医务工作者最重视的部分。虽然此项评分今年有显著提高,但仍在 6 大模块中排名垫底。

图片来源:2018 年度中国医疗机构最佳雇主洞察报告

薪酬在 20 万以上和 10 万~20 万的医生群体占比有了显著增长。但近九成医生仍然认为收入水平无法体现劳动价值。

图片来源:2018 年度中国医疗机构最佳雇主洞察报告

在最佳雇主调研问卷中,关于所在医院的薪酬福利评价多达有 2752 条,其中 11.2% 吐槽薪资太低。 9012 年了,还有 65 条医护留言呼吁请「按劳分配,按时发放」。

在部分医生护士眼里,只要医院按时发放薪资,没有拖欠的情况,已经算得上是优点了。

如果在绩效奖金制度上能体现按劳分配的原则,同工同酬,付出与回报能成正比,简直可以称得上优秀的医院。

不同工同酬也就罢了,连年终奖、过节福利都没有,难免让人心寒。

晋升:好医院比你急,大多数靠自己

在个人晋级发展方面,尽管医院对个人进修、培训等提供了支持,但仍有超过半数的医务工作者认为,过去三年里个人能力发展和预期相比存在差距。

图片来源:2018 年度中国医疗机构最佳雇主洞察报告

我们从大家的反馈中就能看出,大多数医院的做法是:按部就班,熬资历,到年龄和工龄或者考试年限自己去。既不主动,也不阻隔,全靠自己。

但让大家吐槽影响晋升的有各种人为「阻力」:「本科毕业6年,执医、规范化培训一次通过,今年居然不让报中级」;还有晋升机制不透明:「博士毕业工作七年,有国自然课题,考过副高,仍是主治医师。」

更有说不清道不明的不公平:「单位有人四篇 SCI 都没有升副高,反而搞行政的都上了。」

在参与 2018 年度中国医疗机构最佳雇主评选的单位里,浙江大学医学院附属邵逸夫医院作为注重员工职业发展晋升的代表,他们的做法是:年轻医生多,按照美国 Attending 负责制度,升 A 即可带组,与职称关系不是特别大。

最重要的是,医院和领导非常支持,而且给予提前规划和督促。合理的排班让你有时间晋升学习,部门还会组织安排晋升课程,人事科及时通知晋升消息。

幸福感是:24 小时热水供应,食堂送餐到办公室

在提升员工工作幸福感这件事情上,把办公大楼装修的再豪华气派,都不如在细节上下功夫,才能让医生护士工作起来舒服。

比如在基础设施上得分最高的复旦大学附属中山医院的连廊,「二楼风雨连廊贯穿东西北院全院各幢大楼」,为病患医护人员物流等都提供了方便。

更不用说,停车场车位够大够多,并有多个出入口。卫生间干净整洁, 24 小时提供热水和直饮水服务,全院智慧订餐,医院食堂可以直接送饭到科室。

工作上舍得配备最新的电脑,再也不用担心「死机」。病历系统、医嘱系统、化验单系统使用很便利。

员工工作便利,才是提升工作幸福感的要点。

这些呼声,都在2018 年度中国医疗机构最佳雇主评选解读报告里

这样的呼声,在2018 年度中国医疗机构最佳雇主评选中还有很多。

在职医护们每周工作时间多长?他们多点执业都想去哪里?不喜欢现有的工作,转岗都想去什么科室?

,即可获得完整版解读报告,答案就在这!

我们希望未来有越来越多的医疗人才参与最佳雇主的评选,越来越多真实声音的反馈才能给让医疗行业的雇主机构提供源源不断的动力向前。

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