>历史>>正文

为什么那个一直嚷嚷着跳槽的人,最后却升职了!

原标题:为什么那个一直嚷嚷着跳槽的人,最后却升职了!

HR在面试候选人时,总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”,从候选人的回答中,发现大家跳槽的原因五花八门。

工作相关原因:看不到晋升空间,学不到新的知识,加班多压力大,干得多拿得少,福利待遇差,公司制度文化没有人情味......

人际关系原因:老板抠,不爽直属领导作风,官僚主义严重,同事之间勾心斗角,被人穿小鞋.......

个人生活原因:搬家迁移,结婚生子,继承家业,读书深造,换行重来.......

其他随性原因:没时间旅游,上班太忙没时间交男友,老板娘长的像前女友、工位风水不好.......

总而言之,我想走,能找到一千个想走的理由,任你如何挽留,我都会挥一挥衣袖,不带走一点留恋。

我们在想要跳槽时,不妨多给自己点时间深思熟虑一下,当有以下3个信号提醒时,请不要轻易跳槽,三思而行再做出选择,是留还是溜?

1、一时冲动不爽想要通过跳槽获得解脱

2、工作本身有前景,但个人能力没施展开来

3、工作现状尚可以接受和改变

1

有权威机构曾做过估算,一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法。A员工频繁请假、外出接电话,大家会在猜测他是不是在找新工作了,当A离职时,大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会,我也想去外面看看机会呢!

也许到最后,想看看工作机会的人并没有真的离职,但不少员工却起了跳槽离职的念头。从程序上来讲,离职很简单,提交辞职报告,到期就闪人。但从心理学来讲,80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职,确实能给人带来一时的愉悦感。

从职业发展来看,冲动性离职、频繁跳槽会直接影响到你的个人发展。理性的跳槽获得更好机会的可能性更大,因为你已经做了权衡有了预判。而大部分冲动性的跳槽,最终可能是错失了原本很好的工作机会,胡乱的选择了下一份工作,继续在跳槽的圈子里打转。

2

工作是否有前景?

我们在想要跳槽时,必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。

行业前景:指公司从事的行业是什么,该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业,你才会有更多的发展机会和希望。行业不同,会对岗位的胜任力模型要求不同,从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。同样是HR,在餐饮企业里,你面对的工作集中在对人和事的基础性管理;在人工智能行业,你需要解决的是如何打造赋能型人才,推荐企业组织向前发展。

公司前景:公司在目前行业中所处的地位,包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。只有战略的选择、战术的给力,公司才能跑的更快飞的更高。

个人职业发展:通俗点讲,工资是不是给的到位,能不能看到晋升空间,领导是不是支持,同事是不是给力,工作是不是符合期待值......

3

当个人想要离职时,受外部的影响因素是很大的。比如前几日的一篇热文,提到员工80%的离职,都和直属领导相关。所以小伙伴们做出跳槽的选择时,除了要看工作前景外,还得考虑到直属领导维度。

在这里直接用管理工具四象限图来展示分析利弊。横轴是工作前景,纵轴是直属领导。

第一象限:工作前景好,领导好

如果目前处于第一象限,那恭喜你,这么好的工作,请好好珍惜。

此时的你,怎么可能会有跳槽的想法呢!如果有,那就当是犯傻或间歇性的神经质把,发发牢骚把负面情绪排解出来后,继续好好工作,天天向上。

第二象限:工作前景差,领导好

当你的工作本身已经没有发展前景了,跳槽是迟早的事情。

好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼,你能在开心轻松的上下级关系中,快快乐乐的上班下班,实属美事一栽。

然而,你别忘了“温水煮青蛙”效应,人长期处于舒适却没有发展的环境中,你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱,继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。

最近甲骨文被裁的员工就是最好的例子。他们长期在号称“北京最大的养老院”里工作,享受着宽松的工作氛围和优渥的福利待遇。当被裁后很多按理应该说会成为各大公司争夺的技术香饽饽时,却输在了第一轮面试中。

第三象限:工作前景差,领导差

当你经过分析判断,觉得目前的工作时处于此象限时,能走尽早走。

在这样的公司里,你在岗位上能学习的东西很多,你能成长的空间很大。但你的领导总是给你带来很多麻烦。这种情况,我们该如何抉择呢?

这一象限,建议是试着改变自己的想法,努力改善你和领导的关系,不放弃任何自我成长的机会,当有一天你足够强大时,可以再去选择留还是溜。

来源:普陀就业源返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
普陀 hr 甲骨文 官僚主义 领导差
阅读 ()
投诉
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐