工作中与上司理念不合怎么办?职场的真相是:错的是你,不是他!

原标题:工作中与上司理念不合怎么办?职场的真相是:错的是你,不是他!

像个士兵一样,服从命令。

初入职场,要学会的第一件事,就是服从。服从不是说你不能有想法,不是说你不能提建议,而是当你和你的上司意见相左的时候,你要服从他的指挥。当然,你可能觉得自己是对的,也不妨据理力争一下子,但切记私下沟通。不管你有多大的情绪,不要在如开会等众人的场合,与上司争执甚至争吵,倘若如此,你很可能是在乎面子多过坚持真理。

他是上司,你是下属,永远不要质疑他的权威。真若不甘,会后去敲他办公室的门,“老大,我还是想不太明白,我这招咋就不成呢,我经验没您多,想让您指点一下”,用请教方式去沟通。如果他坚持如故,你理当坚决执行。为什么?因为他是你的上司,你应该服从命令。事回头办砸了,老板叫到小屋里骂的满头包的,是上司,不是你;公司回头干黄了,跳楼的是老板,也不是你。

如果理念涉及个人原则,像我做职业教育,我觉得教学最重要,上司觉得学生骗过来糊弄糊弄就成,这种理念的差异太大了……我会尽可能说服他,如果未遂,也许会离开,因为这理念的偏差涉及做人的原则。但如果不是非此即彼的理念不同,大可不必那么刚烈,更何况你的上司或老板,从业经验和人生阅历可能比你要多,也许只是你现阶段没能理解也说不定。

君子和而不同,小人同而不和。但选择了服从就是要服从,不要阳奉阴违,不要消极怠工,成天卯足了劲想什么时候再和上司pk一下……这种心态是不对的。你想说了算?简单,努力干活认真工作,有一天你也能当上老大,你就明白了,当老大也没那么容易……

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