上司是个甩手掌柜,但又抓着细节不放,这是为什么?真相很扎心!

原标题:上司是个甩手掌柜,但又抓着细节不放,这是为什么?真相很扎心!

甩手掌柜,是我也不知道咋整,所以给你自由发挥的空间,潜台词是:你最好给我惊喜;抓着细节不放,是关注过程,因为害怕不管不问最后的结果稀碎。你可能感觉不被信任,上司说一套做一套,但反过来想:如果你事办的很漂亮,阶段性汇报很及时,重要的操作有请示,上司会贱兮兮上赶着操心劳力吗?

每个上司都希望有得力干将,自己能少干活不操心还不好?看起来,至少现阶段你还没做出来什么让上司非常满意的成绩,所以他对你的信任尚不足够,在职场,你要先证明自己别人才会给你信任,而不是先给你信任然后让你证明自己,你又不是他水灵灵的大侄子,一不熟,二没功劳,他嘴上说着“你放手去干”,心里想着“搞砸了可怎么办”……

所以,第一,要让他知情,人的安全感来自触目可及,就像你坐电梯会看着楼层显示一样,上司不需要惊喜,那玩意儿容易变成惊吓,一定要阶段性汇报,在上司询问之前主动汇报。放权不意味着放弃知情权,千万别傻乎乎的以为,得咧,我可以完全说了算爱咋干就就咋干了,这……就错的有点离谱了,你可能对自由有什么误会。

第二,上司关注细节,说明你细节可能不够细致,你可能觉得细节是鸡毛蒜皮,他可能想的是由小见大,或者他就是完美主义者有强迫症,他爱看细节你就把细节做到没毛病就完了,次数多了以后他自然就不看了。

与其抱怨,不如换位思考,想想上司为何如此,重要的是解决问题。

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