【汽车人才研究】长安的人才实践与行业人才发展思考

原标题:【汽车人才研究】长安的人才实践与行业人才发展思考

当今中国汽车产业正经历着由汽车大国向汽车强国转变的关键时期,在这样的背景下,人才对汽车产业的重要性日益凸显——人才将是推动汽车产业高质量发展的核心动力。

人才是汽车产业健康发展的根本

汽车产业正在面临复合型人才紧缺,未来将会成为常态。具体体现在新能源领域、人工智能领域、云计算、大数据等等,也就是说“互联网+人才“的需求越来越大。

人才“抢夺大战”愈演愈烈。因为人才稀缺,导致大家到处抢人。2014年至今,中国新增汽车品牌众多,投点钱很简单,但是人没有那么容易,因为十年树木,百年树人。在这样的情况下,行业内的人才将会有大量的流动甚至是震动。人才大量流动、快速流动是一把双刃剑,有的人一年一换,到最后你会发现他好像什么都不会了,当然对产业本身也会形成比较大的影响。

地域因素限制人才流动。北上广深这些发达地区有独特的优势,但是中西部地区或者其他地区对人才的吸引有巨大的差异,当然国内、国外也有很大差异。

“互联网+制造业”对人才管理提出更高要求。传统的汽车产业是以制造业为主,但是发展到现在开始IT化了,人才的管理、使用、激励和约束都有很多不同。比如现在这些年轻人,80后、90后甚至是95后进入这一领域,他们的诉求很不同。如何适应新时代的这些人才的需求,于我们是挑战。人类资源的管理要有变化,要适应潮流趋势才可以适应新的发展。

总结来讲,短期内我们的复合型、高精尖人才的缺口会随着企业转型升级的推进逐渐加大。

打造长安汽车人才聚集成长高地

百年长安靠什么活了156年,又凭什么再活156年?靠什么?靠人,靠一代又一代的长安人,靠人才对DNA的继承发展。

长安诞生的时候,第一任董事长李鸿章提出的是师夷之长以治夷。九一八事件郭沫若给长安写了一首厂歌,歌词中写道“战以止战,兵以弭兵,正义的剑是为保卫和平”。到现在,我们说要打造世界一流的汽车企业,我们的乘用车品牌口号是“前进-与你更近”,大家会看到长安156年来,这三句话所传承的DNA并没有变化,始终坚持着我们的使命,但是关键是人。

这个企业第一任董事长是李鸿章,“用人最是急务,储才尤为远图”,第一任职业经理人是英国人。当前的长安现在正在进行第三次创业,叫创新创业计划。

我们的目标是要把效率打造成为组织核心竞争力,要实现“四大转变”:从经营产品向经营品牌转型,从服务客户向经营客户转型,从传统产品向智能化+新能源产品转型,从提供产品向服务产品+出行解决方案转型。

基于战略需求,创新人才引进模式。要放眼全球,为我所用。我们提出的口号是打造全球优秀人才聚集成长高地,为打造世界一流汽车企业积蓄人才力量。我们不仅要成为聚集高地,还要让人才这个平台上不断成长,所以我们叫聚集成长高地,他在长安汽车的平台上要跟得上全球的发展趋势。因此,长安汽车建立了多元化的引才渠道。其实内部的荐才是非常重要的,已经来到长安汽车的人去说比我们自己说更管用。当然,我们也是以非常开放的方式来寻求合作。我们在全球有“五国九地”全球协同研发格局,我们的员工要在全球各地有他的机会和成长平台。

强化战略牵引,健全人才管理体系。对每一个优秀人才都要给他搭建平台,要给予他们充分的尊重和使用,让他们不仅要干好工作,还要把队伍带出来。在这个过程当中,长安对于全体员工开放了员工沟通,随时随地可以向领导反映问题。同时我们的总裁和董事长都是实名制的微博、微信,我们的企业微信也是向员工实时开放透明的。哪怕是每一位工人觉得有需要反映的,也可以通过微信、微博与总裁、董事长沟通。

坚持能力提升,强化人才培训培养。我们既要引进人才,更要培养人才。培养人才我们主要是“两大转变”:由单一专业型人才向跨界复合型人才转变,专业管理能力向经营管理能力转变。我们不仅要强调专业,也要强调市场导向,要有经营意识和成本意识等等。在这个过程当中我们会定期举办各个领域的讲座,还有很多的交流机制。

这里分享一下我们的“大师工作室”,我们用“大师工作室”传承百年长安军工背景的历史。现在有国家级技能“大师工作室”、省部级技能“大师工作室”,加上自己的一共有20个“大师工作室”。国家人社部把长安的案例作为最佳实践并向全国推广。

另外,还有长安汽车大学,我们希望把它建成为世界一流的企业商学院。世界一流的企业商学院,首先不是高大上的教学场地。长安是军转民过来的,长安是自我积累滚动发展的企业,我们要学习延安抗战精神,首先要把我们的大学建在企业每个人的心坎上,把全球的师资用好,硬件是次要的,软件是一流的,整合全球一流的讲师和培训师。我们会请很多的专家来培训,同时我们把我们的大学作为一个开放的平台,大家共享培训。

共建开放包容的人才生态环境

要让中国汽车产业由大国向强国转型,不是某一个企业可以承载的,需要整个行业紧密团结起来、凝聚起来共同发展。本人过去也搞过品牌宣传,那个时候我们也是反复倡议,整个行业自主品牌要联合起来、协同起来,仅仅靠哪一个是不行的,我们希望在汽车行业营造更好的生态环境。

希望行业间资源开放,实现人才共享。首先基础资源要能开放共享,不求所有,但求所用的良性竞争,打造人才成果共享,打造人才智库,也希望协会进一步发挥好作用。

希望高校人才培养与时俱进,针对性的培养产业人才。整个社会对人才的培养,也要跟着行业的转型,高校在人才的培养上要适应行业的需求。否则,到高校招人的时候会发现有很大差异。企业也开放更多的实习岗位。我们也搞很多的开放日给到大学生多种形式的长短期的走进长安,一方面了解长安,一方面了解他所学专业与企业实际需求的差异,最前沿的东西在哪里。比如说今年暑期我们组织了近30所高校走进了长安。

企业要重在自身人才队伍培养。企业的基业常青是靠人才,人才的成长和培养都是有规律的,人才培养一定要下决心。文化的传承要靠人,如果说人才不断大批量的进进出出,文化传承是比较难的。自身人才队伍的成长,才可以确保企业基业常青。

以上来源于长安汽车股份有限公司人力资源部总经理江爱2018中国汽车人才高峰论坛所作的演讲整理而成。

中国汽车人才高峰论坛是国内唯一坚持关注人才、致力于为产业发展和汽车人才工作提供智力支持,是搭载海内外汽车高端技术领袖畅所欲言和进言献策的重要平台,聚集和交流汽车产业战略思想的主要载体。

“2019中国汽车人才高峰论坛”将汇聚近四百位国家相关部委特邀领导及专家、全球汽车精英组织、中国汽车行业人力资源经理人组织成员、海外汽车专家组织等人力资源专业人士,共同探讨快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理的制胜之道,从大趋势、前沿理论中洞察先机,进行人力资源管理创新与变革。

大会将于2019年7月16-17日长春召开,目前报名通道已开通,点击文末阅读原文即可报名!

会议议程

1)2019年7月16日,下午14:00-17:00

14:00-16:30 2019汽车人才研究会理事会年会
主持人:贾忠杰
14:00-14:05
14:05-14:20
14:20-14:35
14:35-14:45
14:45-14:55 中国第一汽车集团有限公司领导致辞
14:55-15:30 汽车人才研究会理事长朱明荣:《中国汽车人才研究会2018-2019年工作报告》
15:30-15:40 审议理事会成员调整、增补建议名单
15:40-16:00 合影、茶歇
16:00-16:25 献礼建国70周年——中国汽车人才发展成就报告
16:25-16:35
16:35-16:50 汽车人才研究会名誉理事长付于武讲话
16:50-16:55

2)2019年7月17日,上午08:30-11:30

08:30-11:30 中国汽车人才高峰论坛(行业报告)
主持人:张宁
08:30-08:35 主持人介绍来宾及议程安排
08:35-08:45
08:45-09:05 中国第一汽车集团有限公司领导致辞
09:05-09:45
09:45-10:25 著名人才学家、原中国人事科学研究院院长王通讯:《改革开放40年,国家人才工作政策解读》
10:25-10:45
10:45-11:25 汽车人才研究会理事长朱明荣:《中国汽车产业中长期人才发展研究报告》
11:25-11:30
11:30-13:30 自助午餐、休息

13:30-17:30 中国汽车人才高峰论坛(专题论坛)
主持人:李庆文(汽车评价研究院院长)
13:30-13:35 主持人开场
13:35-14:05
14:05-14:35 人瑞集团张建国:《VUCA时代,人力资源管理的经营者思维》
14:35-15:05
15:05-15:35
15:35-15:55 茶歇
15:55-17:25
17:25-17:30
17:30-19:30 工作晚餐

*具体议程以现场为准

【2018中国汽车人才高峰论坛】

2018年8月23至25日,由汽车人才研究会主办、吉利汽车集团股份有限公司承办的“2018汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在杭州隆重召开。130家单位参会,其中整车及零部件企业的领导、人力资源部门负责人,相关政府部门、行业组织及汽车院校的领导,新闻媒体代表等共计400多名嘉宾出席了本次活动。

超过400人参与峰会

2017中国汽车人才高峰论坛

2017年8 月24日至26日,由中国汽车人才研究会主办、江淮汽车集团股份有限公司承办的“2017中国汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在安徽合肥隆重召开。150多家整车及零部件企业领导、人力资源部门负责人,相关政府部门、行业组织及汽车院校的领导,新闻媒体代表等共计300 多名嘉宾出席了本次活动。

超过300人参与峰会

1.点击文末“阅读原文”,轻松填写报名信息

2.长按下方二维码,立即报名返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐