企业违反劳动法的情况多,而员工起诉企业违法的情况少,为什么?

原标题:企业违反劳动法的情况多,而员工起诉企业违法的情况少,为什么?

原因很简单,一是不懂法,二是嫌麻烦。

在中小企业,不符合劳动法(准确的说,应该是劳动合同法)的事太多了。

从学校到了职场,很多人就仿佛丧失了学习的能力,他貌似很在乎自己的权益,计较工资多少,计较福利如何,但是却往往又无视自己的权益,对劳动法一无所知像个白痴,法盲式职场生存,靠想当然做判断,被老板蒙的一愣一愣的……

身边太多这样的案例。

  • 一小伙合同到期了,公司人资部和他说,你走吧,他就傻乎乎办了离职,还觉得挺正常……实际情况是:公司不续约是要给补偿的!
  • 有的公司招人,告诉你试用期第一周甚至第一个月没工资,或者整个试用期不上五险一金,说的头头是道,其实狗屁,你用工就要付酬,只要是你的员工,就要缴纳社保。
  • 公司业务调整,你被开除了,和你哭哭穷,说你走吧,我们也没办法了,一毛钱不想赔。想一想你还觉得,哎呀,都不容易,你走了,他在你身后笑得像一朵菊花……

不懂法的代价,是很大的,损失钱也就算了,人家还把你当傻瓜看。

当然了,有的人百度一下,也知道了个七七八八,但是为什么不去起诉企业违法,说白了,涉及的金额不足够大,没大到要花这么多精力和时间去折腾。

出了这种事,基本的原则是,尽量先和企业协商,各自退让一步,争取好聚好散,是最理想的;如果协商未遂,可以申请劳动仲裁,但其实劳动仲裁也只是帮忙协商;如果继续协商未遂,可以走司法程序,但流程繁琐,耗时耗力,说句不好听的,就算判完了,企业耍赖拒不执行,又要扯皮很久……

所以绝大多数人,不会去起诉,就在于此,耗不起。很多老板也就抓住了这个心理,第一,违法十次可能就碰到一个茬子;第二,碰到茬子,十个有九个都能协商解决;第三,就算你去仲裁去告我,最后也可能不了了之。机会成本这么高,当然他会铤而走险……返回搜狐,查看更多

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