好公司5号发工资,中等公司10号发,差公司20号发,对此你咋看?

原标题:好公司5号发工资,中等公司10号发,差公司20号发,对此你咋看?

按照这个逻辑,阿里巴巴这种月底才发工资的公司,简直没法去了……

5号发工资的公司,有腾讯、小米、网易、360、猎豹、用友等。如果你有两个offer,一个腾讯一个阿里巴巴,你在选择的时候,啥时候发工资,会成为重要的考量点吗?如果你有两个offer,一个用友一个阿里巴巴,啥时候发工资,还是需要考虑的事吗?

以啥时候发工资作为判断公司好坏的标准,不科学。

作为员工,谁不希望工资越早发越好?

不这样想的才是脑袋有包!

当月最后一天咔嚓把工资发了,不拖不欠,老板大眼睛双眼皮一看就是讲究人!这种老板活该长命百岁家财万贯……

为什么有的公司要10号、15号,甚至20号或更晚发放工资?

是故意压着你的钱不给吗?

拿你一把,让你想辞职也琢磨下,你要是不地道,压你的这些天工资我就不给了!

至少,绝大绝大多数老板,并非做此想。

我也做过老板,对于企业运营上钱的问题,我的观点是:早晚都要给的钱,早给,对方更愉快;按时给,说明有诚信;晚给,钱也是这么多,对方还不爽,犯不上。

为什么当月的工资,要下个月发放?

因为……工资是需要核算的。

可能你是固定薪酬,没有绩效,你觉得每个月都一样那么多钱,有什么好算的?

其一,你没绩效,不代表别人没有。

工资发放,肯定要统一进行,否则人资的工资表,财务的批量银行工资发放的操作,都没法弄。销售,可能有提成计算问题;管理岗,可能有业绩考核问题……数据是需要汇总的,是需要核对的。这个过程,有时候是很复杂的。

其二,即便你没绩效,也需要核对考勤。

你有没有迟到早退,你有没有病假事假婚假丧假,这都涉及到工资的调整。

包括国家政策变化,如,最低社保缴纳基数的调整;或者公司层面变化,如,7月想调整下公积金缴纳的基数,这都涉及到了工资的变化。

算工资,是一个大活。

我曾经做过工资表,也经历过公司10号发工资,后来改成了15号。真是没办法,所有涉及到绩效核算的部门主管和人资,每次算工资前的日子,昏天黑地忙的晕头转向,关键是时间比较赶还容易出错……后来实在没办法,调后了工资发放时间。

所以,单纯只看工资发放时间判断公司好坏,真不是一个靠谱的依据。

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