问
题
向律师，
您好
我所在的用人单位规章制度规定，非紧急情况下劳动者因工外出需提前通过OA系统或者纸质向上级请示，经批准后方可外出；紧急情况下可以口头与以电话、微信、短信等方式向上级报备，劳动者违反这些规定按旷工处理。如果劳动者违反这些规定，未经请示，或者经过请示但是上级不同意外出，而劳动者仍擅自外出算旷工吗？
朱先生
向律解答
认真度过每一天，就像上学不旷课，工作不旷工。
用人单位对劳动者进行命令和管理权，对劳动者是否应当因工外出可以要求履行相应的程序，这是合理且必要的。就上述请示和报告等情形来看，如果用人单位的规章制度经过合法程序制定且有效，劳动者违反请示程序规定擅自外出，按旷工处理并无不妥。
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