亲戚朋友在公司上班,能力差、态度不好、还捞油水,怎么办?

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【原创】亲戚朋友在公司上班,能力差、态度不好、还捞油水,怎么办?

(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

在一些企业走访和调查时,经常会听到企业经营者、特别是职业经理人抱怨,这些看起来红红火火、风风光光的企业,都有一个共同特点,就是重要岗位、重要部门都由家人、亲戚朋友等把守着。这些人大多能力差、工作态度不好,还时不时地捞点油水。更重要的,他们对领导布置的工作,包括老板布置的工作,也是想做就做,想不做就不做。因此,对其他员工的负面影响很大。对此,不仅职业经理人很头疼,很多企业的老板也很头疼,经常为此事弄得心情很不好,想通过一定方式处理好这个关系、化解这个矛盾、解决这个问题。

当如何处理呢?在回答这个问题前,笔者先讲一件上世纪90年代末到浙江温州考察学习时遇到的事。

那是在1999年,我们去到一家年销售收入已经超10亿的企业,企业老板原本是一家国有企业管销售的副总,后辞职出来自己创业,创业9年,就把企业做到销售这样大的规模,在当时也是相当不容易的,是非常值得关注的,也足以证明老板是相当有能力的。

那时,这位老板也就40多岁,属于比较年轻的一代创业者、企业家。

在给我们介绍创业经历时,他告诉我们,眼下,他正在做一件可能会遭到家人和亲戚朋友都强烈反对、但又必须做的事,那就是辞退除老婆在内的所有在企业工作的亲戚、朋友。大约有十五、六个,包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整个企业,与自己有关系的,就留老婆在单位管财务,其他一概清理。为此,他拿出了3000多万辞退资金,以对亲戚朋友的抚慰和帮助。其中,小舅子一人就拿走了500多万。

起初,大家都不理解,更不支持,认为他过河拆桥。包括自己的老婆在内,都无法接受他这样的做法。要知道,很多人都是他创业时的伙伴,对他有过很大帮助。但是,这名老板告诉我们,如果不辞退,企业就将完蛋。原因是,多数亲戚朋友开始居功自傲,不听指挥了。干的最少,拿的却最多,少他们一分钱,就大吵大闹。尤其实行职业经理人后,根本无法开展工作。在这样的情况下,只有承受巨大的社会压力,将这些人清理掉。其中,他给了500多万的小舅子,拿着这些钱也去创业。后来,也创业成功,企业规模与他并驾齐驱。当他后来问小舅子,被辞退时恨他吗?小舅子笑笑说,起初确实有点恨,但慢慢发现,不狠一点,企业确实会完蛋。因此,他自己创业时,就一个亲戚朋友没有用。所以,当儿子出国留学归来,也没有允许其进公司上班,而是给了其2000万自己创业。

这件事说明什么呢?家人、亲戚、朋友在单位,如果好好干,还能容忍。不好好干,负面影响就大了。一两个还能对付,多了,必然会把企业整垮。这也意味着,如果亲戚朋友,包括家人在公司已经产生负面影响了,就必须快刀斩乱麻,立即将其辞退。宁可多给点钱他们,也不能留在公司。否则,企业真的无法生存下去。所谓家族制企业,也只能是家族,而不是亲戚朋友共同体。只有这样,企业才能越办越好,才能真正步入现代企业制度行列。

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