华为为什么要给应届毕业生200万的年薪?

原标题:华为为什么要给应届毕业生200万的年薪?

近期,华为一封名为《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》的电子邮件截图火便了整个网络。从网上流传的截图华为实行年薪制的8个博士,最低的薪资标准为89.6万,最高的201万,这么高的工资,对于很多应届生来说,想都不敢想,也不止应届生,就拿往届毕业或工作多年的很多人来讲,月薪过万已经很了不起了,月薪200万,什么概念,就是一天工资5479元。想一下这个工资,是血多应届生一个月的总和。

有人说,华为能给出这么高的工资,是应为华为有钱,华为确实有钱,但这是重要原因么,2019年有大学毕业生800万人以上,有多少人能拿到年薪200万的工作,或者,拿到100万年薪的工作又有多少?也有人说,是应为别人学历高,确实,从流传的文件看,这几个应届生都是博士毕业。课时,学历高工资就高么?也不全是。在我看来,华为的高工资,源于以下几点:

  • 重视人才

我们很熟悉一个词,叫“人才战略”,很多大公司不惜代价,抢夺高端人才。为什么呢?如果说人才是公司的命脉,一点也不为过!优质的人才创造的价值是很难估量的,人在是公司发展的内在动力。在华为内部,高学历的人在可以说是“遍地都是”,也许正因如此,华为作为一家非上市公司,2019年在《财富》世界500强企业中61名,营收更是达到了1090亿美元,超过了阿里巴巴和腾讯公司的总和。

  • 重视研发

众所周知,华为每年投入在研发方面的人力、物理、财力是比较大的,5G方面,更是成为世界领先。对于研发能力,非专业的人不一定能搞定。仔细看看网上流传的文件,高薪的8位博士毕业生都有自己的专长。第一个研究方向为人工智能,第二个为机器视觉,第三个为数学、形式化方法.......软件、人工智能等,对于一家科技公司来说,正是自己的根基,事业华为的人才战略是有标准的,好钢用在刀刃上,把优秀的且合适的人,用在合适的岗位上去。我们都知道,在美国对华为进行打压之际,华为没有因此而倒下,因为华为有自己的人才储备,更有技术储备。与很多复制型的企业相比,华为的战略更高远。

回过头来说说华为高工资这事,高工资是对人才的认可,对能力的认可。还有人会觉得读书无用吗?还有人会觉得学历无用吗?之前看过一篇报道,清华北大等名校的应届生工资,普遍高于其他的一般院校。以前总有人讲,学历是敲门砖,但很多时候,敲门的不是那个毕业证本本,而是那个人的实力,想象一下,你都没有努力过,荒废学业,不求长进,又怎能有高学历呢?

所以,读书无用论,早可休矣!返回搜狐,查看更多

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