长城汽车8月销售7.02万辆 同比增幅9.52%

原标题:长城汽车8月销售7.02万辆 同比增幅9.52%

搜狐汽车 | 汽车咖啡馆

9月9日,长城汽车发布2019年8月产销数据。数据显示,今年8月,长城汽车销量突破7万大关,共销售70199辆,环比大增16.31%,同比增长9.52%1-8月,长城汽车累计销量已突破62万辆,达624094辆,同比增长5.79%,市场份额进一步提高。

与此同时,长城汽车在海外市场也取得了长足的进步。8月,长城汽车共出口新车7728辆,占整体销量比例已超10%,同比增长102.83%,1-8月累计出口新车45436辆,同比增长43.79%。

具体品牌来看,作为长城汽车销量“顶梁柱”,8月,哈弗品牌销量达50239辆,同比增长17.04%。1-8月,哈弗品牌累计销量接近45万辆,达445999辆,实现9.98%的同比增长。

其中,哈弗H6在8月交出了25097辆的成绩单,环比增长8.74%;M6本月共销售6712辆新车,同比大增62.60%,1-8月,哈弗M6累计销量达53589辆,同比增长113.71%。此外,哈弗F7也在8月重新回归“万辆俱乐部”,共销售新车10036辆,环比增长24.83%,自推出至今,哈弗F系累计销售新车近15万辆。

WEY品牌来看,今年8月销售新车7004辆,表现稳定。作为长城汽车旗下高端品牌,WEY品牌一致致力于“走上去,走出去”,在即将开幕的法兰克福车展上,该品牌也获将宣布全球化战略。

欧拉品牌作为长城汽车旗下的首个新能源品牌,自2018年8月20日品牌发布至今,累计销售33824辆;其中今年8月,欧拉品牌共销售新车1225辆,1-8月累计销售新车30309辆,其中欧拉R1在1-8月累计销售20866辆,成为销量增速第一的纯电动小车。

8月,长城皮卡销售新车11637辆,环比大增44.11%,同比增长12.27%。今年1-8月,长城皮卡累计销量达84590辆。中国汽车市场结束了连续多年野蛮式的快速增长,2019年下半年,长城汽车将坚定集体在清洁化、智能化、网联化、共享化的“新四化”发展思路,在品牌、产品、科技研发等方面全面发力,推动长城汽车“全球化”战略的落地。

中国汽车市场结束了连续多年野蛮式的快速增长,2019年下半年,长城汽车将坚定集体在清洁化、智能化、网联化、共享化的“新四化”发展思路,在品牌、产品、科技研发等方面全面发力,推动长城汽车“全球化”战略的落地。

在品牌全球化方面,长城汽车旗下哈弗品牌提出“5-2-1”全球化战略,将利用5年时间,实现单年销量200万辆,成为全球专业SUV第一品牌;长城皮卡提出“1-2-3”战略,在保持国内、出口销量第一的同时,力争于2020年实现年销量突破20万辆,2025年全球累计销量突破300万辆的目标;肩负“打破外资品牌对中高端市场垄断”使命的WEY品牌,则在更早便确立了“进军欧洲市场”的明确目标。

产品方面,哈弗品牌旗下全新哈弗H6铂金版已于2019成都车展上市,哈弗H4 Pro同期亮相并开启预售。哈弗F系方面,随着哈弗F7 2020款以及未来更多新车型的加入,产品阵容将更加强大。WEY品牌方面,随着首款豪华超跑SUV车型2020款VV7、VV7 GT、VV7 PHEV以及VV7 GT PHEV的推出,产品阵容的不断丰富,WEY品牌将不断为消费者带来触手可及的豪华,持续引领中国汽车品牌的向上之路。

欧拉品牌不仅新推出了专为年轻乐活族打造的欧拉R1青春版,还推出了专为网约车出行市场打造的欧拉iQ出行版,着力突破新能源汽车市场。长城皮卡方面,随着“首款乘用大皮卡”长城炮上市,长城皮卡将全面开启中国皮卡乘用化、全球化时代,引领中国特色皮卡文化,巩固长城皮卡在皮卡市场霸主地位,并成为长城汽车开拓全球市场的先锋。

在“新四化”领域,长城汽车不断探索。7月,长城汽车联合8家科技巨头,构建智慧出行生态圈,开创出行机器人新时代。在动力系统清洁化方面,长城汽车坚持传统动力与新能源均衡发展。长城汽车旗下蜂巢易创已发布包括4N20发动机、9DCT变速器、6001系列电驱动在内的新一代动力总成系统。长城控股集团旗下蜂巢能源也发布了无钴材料、四元材料电池,并以叠片工艺的新技术、新材料、新标准的应用,解决新能源动力电池的安全与成本难题。

汽车产业变革时期,长城汽车凭借在“新四化”领域的不断突破,带动销量增长。8月30日,长城汽车全球第五个、中国南方首个全工艺整车生产基地,重庆智慧工厂正式投产,进一步完善了长城汽车“9+5”的全球化生产布局,开启长城汽车全球化战略的新篇章。

2019年汽车市场已正式进入下半局,即将到来的“金九银十”给沉闷的车市带来转机。9月6日,长城汽车发布了《2019 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)》。此次激励计划拟授予激励对象权益总计18,509.13万份,约占公司股份总数的2.028%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及核心业务人员近2000人。长城汽车大手笔激励管理团队,进一步建立、健全激励机制,吸引和保留了优秀人才,充分调动公司核心骨干管理人员积极性,为长城汽车全球化战略提供有力保障。

随着长城汽车在品牌、产品、科技研发等方面的发力、“新四化”领域的不断探索以及“全球化”战略的逐步落地,长城汽车将进一步提升品牌影响力,提升市场占有率,领航中国汽车品牌向上突破。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐