慈溪专科会计毕业生,凭什么做财务总监?会计的职业规划!

原标题:慈溪专科会计毕业生,凭什么做财务总监?会计的职业规划!

大学扩招以后专科生的就业是有一定难度的,好单位招人,起步就211,985,门槛抬得很高,而且是硬指标,再有门路硬件过不去也没办法。所以专科生就业起点比同期毕业生就要低一些,这是没有办法的事,先天不足,只能后天补。

一、尽量找正规一点的公司应聘

跨国大集团专科生是不要想了,但也不要进野路子的小作坊,会计工作很重视职业规范性,毕业头两年是我们职业生涯的塑形期,最好不要让人带偏了,再改回来很费事的。我见过不少老会计,你和她说什么制度、准则、规范,她都不懂,也听不进去,就会按自己的那一套来,这其实是很可怕的。

如果为了生存,不得不进了小公司,要做两套账,要逃税,要列去一些不合规的费用,可以理解,但不要视为理所当然,尽量把不规范的东西当成规范的做,守住底线,创造条件,找机会脱离这种困境。

二、让自己的履历变得更漂亮一些

就业不等于失学,教育产业化让我们有很多机会更新自己的履历。我提一个成本相对较小的方案:先上电大的专升本(要找那种网上能查到学历,教育部认可的)。学制两年,入学考试也比较容易,花点时间都能过。入学以后的考试就是形式了,花钱为主,很快就能拿到专升本学历(自考专升本也是可以的,但自考的科目太多,时间也长,虽然社会认可度相对高一点,但也高不到那去,同样国家承认学历,性价比上讲,还电大的专升本更经济)。

拿到了专升本,相当于有了进好单位的资格,最少你可以同其他人站到一个起跑线上竞争了。如果用人单位特别看重你的能力,想招你进来,这一条就拦不住你。

但光有专升本是不够的,现在的高学历毕业生太多,把用人单位胃口吊得很高,什么非全日制不用,研究生起步。而且专升本是没有学历的,在公司填履历,别人写的是“全日制本科,学士学位”,到你这里变成了“专升本学历,学位无”,很没面子,所以还要再升一级,考在职研究生!

在职研究生有双证和单证之分,单证相对容易一点,但也有学位,可优先考虑。研究生要参加全国统考,这一关不太好过,数学、外语平时工作用不到,早忘记了,要花时间学一下,但也不要过于担心,如果你考的是一般院校,过了分数线就成,有时平均分50分左右就可以了,努把力肯定能考上。

在职研究生上课利用的节假日时间,课程相对很少,通过也不难,学校要的是学费,认真一点都能过。

最后一关是论文,以前论文很好写,随便抄抄就搞定了,现在论文是上网的,要查重,30%以上连答辩资格都没有,查重过了也等于通过,学校现在很重视论文质量,因为论文是终身追述的,上网以后还要抽查,发现有问题还要追回学位,追究导师责任,所写论文要花点功夫才行。

如果这些都通过了,那么恭喜你!你的履历更新已经大功告成!简历上可以这填:最终学历是硕士研究生,学位是某某硕士学位,至于那些过去的事,就让它过去吧!

三、多考一些有用的证书

因为知识点更新的过快,涉及的东西又太多,会计是要不断学习、考证的,不然你能力再强总要靠什么证明一下,但也不能乱考,在职人员事业家庭都要兼顾,把时间有限,考证也要有选择的考。

第一步可以先考初级会计师,这个相对容易,但价值不高,考它的目的是为了取得考中级会计师的资格,考了中级会计师再有五年职业经历就可以考高级会计师了。

也可以一步到位,直接考CMA管理会计师,注意!CMA管理会计师专科生也可以考,社会认可度也是最高的,比高级会计师高得多。当然通过率也很低,保险起见,还是一步一步来稳当。

至于其他证书可以结合自身情况决定,这里就不多说了。

四、让经验弥补学历上的短板

相对于其他学科,会计职业更在意的是应用能力,对公司来说,理论知识如果能不和实践相结合就没有什么价值了。你说一家公司招一个会计学博士干嘛?搞理论研究应该去学校,在公司就要创造价值,而创造价值最重要的是实战经验。

这对于专科生来说是个好消息,起点低一点没关系,经验足可以弥补了。而且专科生毕业要比本科生早一年,比研究生早三到四年,早参加工作就可以早点攒工作经验,早建立自己的社会关系,这都是优势。

增加经验的最有效的办法就是遇到问题不回避,多讨论多思考,开始级别低,看问题不全面,不过没关系,试试从全局的角度看看领导是怎么处理的,总有用到的一天。

其实现在很多身居高位的领导干部全日制的学历都不算高,这都不影响他们现在挂着博导、硕导头衔。人的职业生涯要远比学生时代长久得多,起点低点没关系,只要意识自己的短板,及时弥补,一切都还来得及。返回搜狐,查看更多

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