明年国庆中秋同日,加班真有6倍工资?这笔帐,我教你算!

原标题:明年国庆中秋同日,加班真有6倍工资?这笔帐,我教你算!

昨天,又有一个话题火了:

明年国庆中秋是同一天

网友不禁灵魂一问:

上班有6倍工资吗?😂

再过一周,

就将迎来2019国庆小长假,

关于大家关心的加班费这点事,

今天社长就来跟你说个明白~

2019年国庆小长假

加班费计算方法

那么问题来了!

计算加班工资的公式为:

加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数。

但计算基数、系数到底如何确定?

计算基数、计算系数、加班天数就是加班费的“三要素”。在此我们分类讨论⬇️

关注一

关于计算基数的确定

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

计算基数的确定按照以下三个原则:

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月规定的工资(不包括加班工资)的70%确定

上述计算基数不得低于本市规定的最低工资标准(2019年4月1日起,上海市最低工资标准为2480元)。

问题一:什么是“所在岗位相对应的月工资”?

《上海市企业工资支付办法》用列举法剔除了常见的几项“非劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资”,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是该办法没有也不可能把所有“非劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资”剔除干净。

问题二:“绩效工资”是否应计入加班和假期工资基数?

从理论上讲,“绩效工资”是根据效益发工资,而不是计时发工资,所以不应列入“正常出勤月工资”,但是现实中根据具体情况要具体分析。

如某企业基本工资薪酬=基本工资+绩效工资。

等级工资制员工绩效工资实际支付与当月公司总体业绩完成情况及员工月度考核成绩挂钩。

举个例子:

如公司总体业绩完成100%及以上的工资支付比例:E级80%,D级85%,C级90%,B级95%,A级100%。公司总体业绩完成95%的工资支付比例:E级75%,D级80%,C级85%,B级90%,A级95%……最不理想的是公司总体业绩完成85%以下,考核E级职工只能拿到业绩工资基数的50%。

假设该企业某职工基本工资2000元,业绩工资基数(100%)为10000元。他的加班和假期工资基数该如何确定?他只要正常出勤,当月至少能拿到2000元+5000元=7000元,这7000元就是他的正常出勤月工资。那么,他的加班工资的计算基数,就是7000元。

但是假设公司规定考核E级职工业绩工资为零呢?是否他的加班工资的计算基数就是2000元?当然也不是,不能低于目前最低工资标准2480元。

Tips:

有的单位在集体合同中规定加班费基数的统一数额,这里要注意了:

集体合同规定的加班费基数的数额,不能低于劳动者所在岗位相对应的月工资

对于“劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资”包含哪些组成项目,比如说是否包含工龄津贴等,可以在集体合同中予以明确。

关注二

关于计算系数的确定

问题一:如何确定加班费的系数?

加班费系数有三种:150%、200%、300%

《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:

问题二:“绩效工资”是否应计入加班和假期工资基数?

实行计件制的用人单位,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,应当支付加班费。而只是“单超”的话,则没有加班费。

如某职工在法定工作时间内完成一个产品计件单价是10元;在完成计件定额任务后被要求加班,平时加班做一个产品就是15元,休息日加班且单位不安排调休,做一个产品就是20元;法定节假日加班做一个产品就是30元。

综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。但企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

不定时工时制在法定休假节日由企业安排工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

关注三

关于加班时间的确定

国家实行劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的工时制度实行标准工时制的职工,经用人单位安排,在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的,可以确认为加班。

实行综合计算工时制的劳动者,经用人单位安排,在法定节假日,或在计算周期结束时按照制度工作日计算实际工作时间超过规定时间工作的,确认为加班。劳动关系终结,但综合计时周期尚未结束的,一般可以参照综合计算计时的工作时间确定加班。实行综合计算工时制,在综合计算周期内,尚未终结劳动关系的,不属于加班。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

季工作日:250天÷4季=62.5天/季。

月工作日:250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

所以,明年中秋国庆同日加班,

真的会有6倍工资吗?

不,不存在的~

文:周斌

来源:劳动报

本期编辑:王冰鑫

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