瞄准现实之外,《美国工厂》如何将思考引向未来?

原标题:瞄准现实之外,《美国工厂》如何将思考引向未来?

导读:无论伏笔、高潮和结局,一部优秀的纪录片定要引人沉思。

文 | 毛球

最近在网络上有一部中美合作的纪录片受到广大网友的热议,名字叫《美国工厂》,该片由Netflix打造,其表现手法以纪实为主。

翻开网页打开评论,无论是美国媒体还是国内新闻都对这部纪录片予以极高的评价。《纽约时报》评价该片“扣人心弦”,英国卫报则评价该片有望成为2019年最具影响力的纪录片,国内豆瓣评分也高达8.5分。除了影片颇具话题性的主题和精心的制作以外,我最感兴趣的话题还是该片的制作人是美国前总统奥巴马。在当前中美贸易摩擦的背景下,中国制造业进军美国的故事也颇耐人寻味。这部片子讲述的是制造业凋敝的美国城市如何被中国玻璃大王拯救,美国工人与中国公司制度的激烈交锋谁更胜一筹。

看完纪录片后,相信大家会有自己独特的见解。

伏笔:繁荣与困境总是交替出现

故事的主场是美国代顿市,2008年美国金融危机席卷全球,在“锈带”上的工业城市代顿未能幸免,和上世纪70—80年代一样,工业急剧衰落、工厂大量倒闭、失业率增加。

曾经这里的经济支柱通用汽车公司装配厂也宣布倒闭,影响了当地上万个家庭,这里的厂房闲置了6年,这座城市也失去了以往的活力。通用最后一辆车下线后,失业的员工相互拥抱告别,凋敝的产房,锈迹斑斑的机器,让观众对经济的寒冬充满绝望,影片开场就沉浸在这样衰败的气氛中。

但是这种情况并没有持续太久,持续运转的玻璃制造流水线预示着代顿市迎来生机。

2015年,中国的玻璃制造大王曹德旺带着他的福耀集团进军美国,并且选择了代顿市安家落户。投资6亿美元的这座美国工厂将会极大地改善当地人的生活。对于工厂的建立,美国人充满了希望,招聘会上美国工人希望更多地了解这家中国公司。

工厂的快速修建,崭新的机器设备都让工人们欢欣鼓舞。曹德旺也表现出极大的诚意,他对美国工人说:“我非常热爱我投资的城市——代顿市”。美国工人也对曹德旺给予的工作机会十分感谢,甚至要邀请他一起烧烤。中国工人与当地居民一起钓鱼、聊天,失业一年半的巴比则认为在福耀上班是城里最好的工作。《华盛顿时报》也排了头版进行报道,吸引了全世界的目光。美国员工得知中国禁枪,还邀请中国员工到家里去体验射击,以兄弟相称。

开篇呈现出一片大好的景象。但是讲述中美文化的相融并非一帆风顺,影片的开篇也埋下了不少伏笔。

有美国工人询问,福耀工厂未来是否会有工会,答案是否定的;工厂聘请专业人士对中国工人们进行美国文化的讲解,为了避免和消除中美员工的误解;曹德旺对于工厂大门朝向、对于室内的布置提出修改意见也让美国主管难以理解;工人肖尼亚抱怨工资低,她再也不能随心所欲地为孩子购买鞋子;在中美员工协同工作的时候用翻译软件彼此沟通,但是当遇到问题时,大家都只会用自己的语言交流……这一些系列的问题为矛盾冲突埋下了伏笔。

高潮:在燃点中也要留下思考

出海的中国公司面临着与当地文化的融合,而福耀面临的困惑成为了这部纪录片的主线。

虽然中美两国的主管都同意福耀的到来是中美了解彼此的纽带,但是事情远没有说的这么简单。在福耀工厂竣工庆典上,俄亥俄州议员布朗就表明了希望工会进入福耀的想法。而曹德旺作为一个商人则不希望工会进入,他明确表示如果工会进入福耀,就关门不做了。

工厂前期一直处于亏损状态,中方则认为是美国人的工作效率低和工会的阻碍导致的。工厂要尽快完成止亏为营的目标,这对工人的工作效率就有进一步的要求。美国工人们对工作环境提出质疑,希望得到更好的待遇。

为了解决这个问题,工厂选派了美国的中层到位于中国福清的工厂参观,他们看到了中国工人半军事化的管理,一条流水线一天可制作7000块玻璃,中国工人反复重复一个动作不停歇,同时还要接受长期的加班,在危险的环境中工作,这让美国人惊叹不已。

在工厂举办的晚会上,美国人看着中国工人们自己办晚会出节目,没有丝毫的怨言,大家相亲相爱。这一幕也彻底的感动了美国人,认为中美员工是一体的。

但是再次回到美国工厂,美国工人们的散漫还是暴露无遗,矛盾冲突一触即发。一方面,美国工人想要争取更多的权益,比如更大的办公区域,更安全的工作环境,对于中国工人倾倒污水表示担忧等;另一方面他们工作效率偏低,失误频繁,拒绝加班。

中美各国的工人因文化差异各有特点,中国工人勤劳肯干但安全意识差,美国工人讲个性讲权益但效率低。这就是这部纪录片给人最直观的感受,没有谁比谁强大,只有文化的碰撞。而这就产生了最终矛盾——美国人期待进行工会投票。

美国工人难以忍受工厂对于员工的克扣,他们得不到领导的认可与鼓励,工资低,中方工人的工作节奏太快,提高了效率却要承担更多的安全风险,这让美国人无法接受。

他们示威游行,开会讨论,想要工会给他们争取更多的权益。而工厂则想尽一切办法阻止工会的进驻,因为这可能会影响工人的效率甚至影响工厂的运行。于是就有了换帅,用中国人刘道川代替了美国人担任工厂负责人。

结局:文化碰撞之外,真正的隐忧来自未来

我看过后才知道奥巴马夫妇并没有参与拍摄,而是买的版权,但即使是这样仍然增加了这部影片的热点。

影片结尾,一种剑拔弩张的局面呼之欲出。

这是中国的科技企业与美国工人阶层的冲突,也是两种文化之间的碰撞。当初的希望也在短时间内消失。无论对中方还是美方,蜜月期都是很短暂,没有想象中那么美好。

但是这部纪录片的立场是客观的,并没有抹黑中国企业,也没有赞扬美国工人。而是通过中美两方对待同一事情的看法,通过细节讲述了美国人和中国人的生存状态,企业与员工的雇佣关系等。在社会意义上,它的确能够有助于让美国人了解中国企业,了解中国工人。

中国人的情感是细腻的,含蓄的,中国的企业文化是奉献与敬业。同时这部片子也是一部纽带,让我们也看清了美国人的真实生存现状,有助于了解美国人的思维方式。

在当前中美贸易摩擦的背景下,这部纪录片显得格外有意义。

影片的结尾还有一部分令人深思,那就是福耀美国工厂即将用机器人替代人工,越来越多的岗位将消失,而在生产线上的美国工人一无所知,那远在中国的中国工人们呢?他们的命运是否一样?此刻没有中美文化的冲突,只有连接和纽带,我们是一体的。

在科技的浪潮下,谁又能抵挡这来势汹汹的时代?返回搜狐,查看更多

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