以人为本 创新出效益 ——记福建华平纺织服装实业有限公司总经理王隆元

原标题:以人为本 创新出效益 ——记福建华平纺织服装实业有限公司总经理王隆元

以人为本 创新出效益

——记福建华平纺织服装实业有限公司总经理王隆元

王隆元出生于1989年,于2017年就担任福建华平纺织服装实业有限公司总经理。上任以来,他一手抓企业的科技创新,一手抓员工的人文关怀,率领企业创造了新时期跨越发展新业绩。

为促进企业科学发展,立足长远规划,王隆元努力争取股东会支持投入资金技改创新。公司先后投入2亿多元资金对原有纺纱车间进行技改和扩产,扩建后公司纺纱生产线增加至13万锭产能,该生产线配套立达清梳联、精梳机、意大利进口全自动络筒机、经纬细纱机等先进智能设备,主要生产纯棉及混纺20S~120S精梳、普梳纱线,年可生产各类纱线两万多吨;技改后的智能纺纱生产线自动化程度迅猛提升,大量节省人工和能耗,用工规模从500人精简到240人,精减了52%,公司从劳动密集型向智能化转型,既破解了企业用工难问题,又促进了企业质的飞跃。公司总产值从2017年的50767万元,提升到2018年的55078万元,增长8.5%;纳税金额从2017年207.29万元提升到2018年的500.81万元,增长141.60%。公司年初投入1.2亿元启动的5万纱绽已于7月9日正式投产。在此基础上,公司计划投入10亿元扩建30万纱绽产能项目也已进入规划设计及商洽阶段,这家集纺纱、织布、服装加工为一体的综合型纺织服装生产企业日益发展壮大。

在突出科技带动的同时,王隆元也特别重视企业人才的培养。他常说,人才是促进生产力提升的最重要环节。为此,公司竭尽全力强化人才培养和培训机制,在经常性组织员工到相关机构接受专业技能学习的基础上,还以车间、班组为单位,以“传、帮、带”等方式,每月组织公司内部技能培训和劳动竞赛,对员工的技能操作水平建档立卡,进行规范化管理,提升员工升职空间。设置岗位标兵,进行表彰奖励,并结合员工技能成长,不断提高职工薪资待遇水平,实现了企业增产增效和员工收入同步提升。员工平均工资由2017年的3000元涨至目前的4300元。

员工的归属感和幸福感是现代企业文化最核心的组成部分。为此,王隆元始终把“以人为本”的观念贯穿企业管理全过程。为进一步稳定员工队伍,提升企业文化建设水平,公司投入近百万元资金,全力以赴优化职工生活环境。2017年以来,公司先后投入81万元,通过安装空调、网络、电视等,对职工宿舍和食堂进行全面提升改造;关爱特殊员工,给带儿童和需照顾老人职工提供提供套房。此外,公司还专门设置员工KTV房和职工球场、图书室等,免费提供给员工业余时间娱乐、使用。每逢节日,公司除了举办集体文体活动外,还普遍开展慰问活动,对困难职工开展节日慰问。每个员工生日,公司都会为其赠送礼物、发放礼品表示祝贺。

在企业发展的同时,王隆元特别注重回馈社会。公司作为长汀闽南商会慈善总会的主要创会成员之一,对各项惠及民生的公益事业慷慨解囊。据不完全统计,公司先后投入希望工程、困难职工补助等各项慈善捐资款项达596.6万元。公司先后荣获“中共龙岩市委、龙岩市人民政府2017年度三大战役突出贡献单位”、“中共长汀县委、长汀县人民政府2018年度制造业十强企业”等表彰,成为了长汀众多纺织企业的佼佼者。王隆元本人于2018年7月光荣当选“龙岩市青年企业家协会执行会长”,并于2019年同时荣获“中共长汀县委、长汀县人民政府2018年优秀工业企业家”表彰和“2019年龙岩市劳动模范”称号。

记者:姜继红

编辑:梁婷

审核:蔡添高

监制:林琳

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