组织怎么“看”影响干部怎么“干”

原标题:组织怎么“看”影响干部怎么“干”

为政之要,惟在得人。近日,中组部部务委员李小新在庆祝新中国成立70周年系列论坛第五场时谈到,“坚持以伟大事业为导向推进高素质干部队伍建设。”进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,关键要靠干部担当作为。干部干事创业的精气神如何,愿不愿担当、敢不敢担当、善不善担当,受各级党委(党组)及组织人事部门选人用人的导向、识人用人的本领影响。

选拔任用要“慧眼识珠”。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。要突出“五个过硬”,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,是否做到“两个维护”。要鲜明用人导向,破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人”偏向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要标准,选用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要练就“赛场选马”的本领,坚持事业为上、依事择人,全方位、多渠道了解干部,既看干部日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现,多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,确保人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。

考核评价要“泾渭分明”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核评价工作是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核评价工作的基本任务,不断改进考核方式方法,细化考核指标,提高考核评价工作水平。要带上“望远镜”“显微镜”,对干部近距离接触,多角度考察,看干部对重大问题的思考、对人民群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。要坚持有为才有位,突出实践实干实效,把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,让那些政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,让那些慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

监督管理要“明镜高悬”。好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要实施全方位的干部监督管理“探照灯”工程,对干部进行全方位监督管理,既管行为、又管思想,既关注工作圈、又关注社交圈,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,让干部不实表现无处藏身、无所遁形,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要坚持有错必纠、有过必改,对干部身上表现出来的苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。要建立健全容错纠错机制,严格按照习近平总书记所强调的“三个区分开来”宽容干部在改革创新中的失误错误,教育引导干部勇于担当、争相担当,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

作者: 张金宝返回搜狐,查看更多

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