2019年各地辅警编制改革已经开始,年薪10万,还能转编!

原标题:2019年各地辅警编制改革已经开始,年薪10万,还能转编!

辅警,是一个光荣的职业,虽然名气不如正式编制警察那么大,但是工作量却不少。公安机关为了维护社会治安稳定,加强公共安全。特招收部分(辅助警察)简称辅警。由政府出资,公安机关统一考试招生,并建立劳动关系,由公安机关直接指挥和监督下从事警务辅助的工作。

如今,基层派出所面临的工作千头万绪、越发复杂,甚至陷入“包打天下”的局面,警力不足成为不少地方长期存在的问题。在此情况下,地方只能通过各种渠道大量聘用警务辅助人员,辅警成为承担基层治理任务的主力军之一。主力虽是主力,但不少人觉得“说不定哪天公安局就不要我了”,没有归属感,待遇也不高,影响了辅警队伍的稳定性。2018年2月召开的全国政法会议提出,提高辅警职业保障水平,出台辅警管理实施细则,提高辅警待遇,2019年各个省份都会做出一些政策调整:

深圳辅警政策

1、工资提高。做高可达8000元/月

2、不再是劳务派遣,直接与公安局签订合同

3、职级晋级制度

北京辅警政策

1、辅警相关经费列入本级财政预算

2、立功可招聘为文职或特招入警

浙江辅警政策

1、辅警人员最高年薪为10万元

2、有六险一金和其他福利

广东辅警政策

1、采用辅警层级管理制度,薪资与等级挂钩

2、辅警所需经费列入本级财政预算

3、辅警拥有一定执法权

辽宁辅警政策

1、辅警可通过考试转为事业编

2、福利待遇提高

今日,四川省甘孜县公安局举行授衔仪式,首次为172名辅警定级授衔。此举在全国并非首例,去年以来,河北、湖南、湖北等地均先后为辅警进行定级授衔。实施层级化管理,是自2015年全国深化公安改革以来,辅警管理改革中推出的又一项重要举措。

目前,全国已有多地对辅警定级授衔,实行层级化管理。公开报道显示,2017年苏州在全国首推辅警分层分类管理,在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上,按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别,分别设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。

与此同时,根据辅警服务年限,分设辅员、辅司、辅督等层级,针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限,对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升,年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升。

对于辅警层级的设定,全国并无统一规定,不同省市所设层级有所差异。例如,山西从高到低依次为:一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警;南京辅警则分为九个层级,由低至高依次为三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长、三级高级辅警长、二级高级辅警长、一级高级辅警长。辅警实行逐级晋升层级。

一些业内人士表示,优秀辅警能不能转民警,地方可能有想法、基层辅警有愿望,但怎么实施、走什么通道,至今还没有明确规范。一些基层干部表示,辅警改革如果是全国一盘棋,就需要全国性的制度设计,服装上要统一,层级上要统一。目前各地的改革很多时候是“各搞各的”,门槛有高有低,一些地方的辅警像民警,一些地方的辅警像保安,辅警的形象、公信力一定程度难以提升。

辅警是一个饱受争议的职业,虽然协助了公安机关办案,但是在实际行动中,难免会出现不被理解的现象,在执行任务的同时,会被人误解遭到辱骂殴打。严重的甚至付出生命代价。这些都是常有的事。所以在这里,我要像辅警队员们致敬。你们辛苦了,公安队伍中有了你们,社会治安一定会越来越好。同时也希望大家对他们多一些理解,多一些关爱。毕竟辅警也是警,理应受到尊敬。返回搜狐,查看更多

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