浙江女孩长假被强制加班,当场辞职: 中国人,没有下班自由

原标题:浙江女孩长假被强制加班,当场辞职: 中国人,没有下班自由

尊重员工的公司,运气一般不会太差。

作者:唐一(富书签约作者)

没人性的企业

迟早要玩完

前两天,有条新闻在假期里刷爆了我的朋友圈。

一位浙江义乌的姑娘,因为假期里领导让她回去加班,她直接辞掉了工作。

长假期间,这位姑娘正在外地游玩,玩得好好的,分管领导突然来找她,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。

这位姑娘和领导说明自己在外地玩,并不在家,本想着领导能理解,谁知领导立马就说:“公司大于个人,把行程取消!”

这姑娘一下子火了,直接开怼,说自己再也不干了!

之后,姑娘把这个经历放在网上,说“这是我最近最硬气的一次了”,很快就上了微博热搜,引起了数百万人的围观。

网友们一边倒地站在了姑娘这边:

这是什么单位能干出这么不懂人情世故的事,应该曝光一下,让这单位以后都招不到人;
放假期间就过分了啊,这种事情应该放假前说的;
加班为啥不早说,或者就有轮班制,早把规定下来也好,现在计划都订好了,论谁都得冲动,有怨气。

人们之所以会如此力挺这姑娘,无非就是这姑娘骂出了大家的心声,做了大家一直想做又不敢做的事情。

在微信普及的年代,不少人不仅天天加班,难得放一次假往往也不得安宁,不少领导会通过微信,给你布置各种工作。

有这样一个段子:“如何毁掉你的假期?

只要老板和你说一句:8日早上交给我就好。”

但员工并不是公司的奴隶,他只是把自己的时间卖给公司,而不是把自己的人生卖给了公司,工作本来就繁忙,需要假期歇口气。

有句话说得好:公司对待员工的态度,决定了这个公司的格局。

格局即结局,如果一家公司连员工本来就少的休息时间都要想办法剥夺,又怎么能期待员工用心为它卖力?

世界上所有事情,无非都是真心换真心,不谈关怀,只谈付出的企业,迟早都会走下坡路。

中国人

没有下班自由

最近有一个词语,叫做“下班自由”,一下子在网上火了。

所谓的“下班自由”,就是说下班就下班,不受工作的打扰,能享受个人的生活状态。

《南方都市报》曾就“你实现了下班自由吗?”这个话题,做过一个调查。

结果3000多名网友投票,超过8成没实现下班自由。

虽然大家都非常讨厌下班后还要工作,但90%的人表示,自己会在个人休息时间回复工作信息,甚至有40%的网友,会对工作随时保持待命的状态。

网友“林烽” 表示:自从有了微信,生活和工作再也分不开。无论过节还是假期,手机就是‘恋人’。”

网友“藤梨星球”说:作为一名教师,她根本没有业余生活,哪怕下班了也一直有家长杂七杂八的事情来找,出于责任感一般都得给解决,毕竟都是和孩子有关的不能敷衍。

有人甚至因为没有及时回微信,就被解雇、罚款。

《山西晚报》曾报道过一侧新闻。

一家公司技术部五六个同事加班到晚上9点,当天事情做得差不多了,就一起去吃宵夜、喝喝酒。

后来领导在微信群里问了几个关于工作的问题,发现没人回复,接连发了30多条信息,但还是没人回复,最后领导发飙了,最后一条信息是:

“鉴于你们对工作不负责任的态度,以及你们的工作汇报结果,你们这个月的绩效记为0,之前的也全部无效。”

可以说,类似的案例,实在数不胜数,“下班还要谈工作”,已经成为了职场潜规则,甚至被不少老板视为理所当然的事情。

但问题是,大家上班已经够忙,个人的空余时间已经被压榨得所剩无几了,结果连那一点时间都要被占据,这样真的说得过去吗?

如果下班也要谈工作,那下班的意义在哪呢?

最坏的人生

越加班越焦虑

有人说:

中国的职场人真的很辛苦。菜鸟时,你大气不敢出一声,生怕实习期就被辞退。
中年时,你早已没有了议价的能力,能够保住饭碗不被虎视眈眈的后辈抢走,已是万幸。

于是,只能心甘情愿被压榨,一边加班,一边焦虑。

我的大学室友阿强,毕业后和我一样在广州打拼,但我很少和他见面、联系,原因无他,他实在太忙了。

每次约他吃饭,他不是在开会、加班就是出差,仿佛永远没有空下来的时间。

有一次好不容易我们终于约上了饭,还没等我们聊上几句,他就开始看手机。

他一会打字,一会听语音,往往是右手随便夹点东西往嘴里送,左手飞快地在键盘上打字。

吃着吃着,他干脆从包里摸出电脑,连饭都不吃了,噼里啪啦地就在打字。

我有点生气,他也有点无奈,连忙解释:“不是我不想下班,是我不敢下班!

结果有一次,客户有一个信息需要确认,却找不到他,第二天客户找上门,他被狠狠批了一顿,当月的奖金也泡汤了。

在那之后,他就像有了“心理阴影”,哪怕没事也要时不时看下手机,一有关于工作的事情就赶紧处理。

现在,他升到了负责人的职位,更不敢不看手机了,用他的话来说:

“底下一堆年轻人等着抢我的位置,老板也在看我的表现,要是敢不回群里的消息,估计我也快凉了。”

问题是,这样的工作状态,真的对工作有帮助吗?

很多时候,我们被迫加班真的没有什么效率可言,因为太多琐碎的事情占据了时间。

一不小心,还染上了不少病:失眠、胃病、脱发……

吃饭也尝不出吃饭的味道,玩耍也不知道玩耍的乐趣。这真是每个职场人的悲伤。

员工不是机器

需要的是被尊重

其实,很多人希望得到“下班自由”,并不是对工作不负责任。

如果工作真的很紧急,那么员工哪怕在下班期间,出于责任感,也会选择把事情做好。

就好比消防员、警察这些职业,一般都是24小时待命的,他们也一定会理解。

问题是我们绝大部分的人,都是普普通通的白领,真的有那么多重要的事情,需要我们天天在下班后还要处理吗?

很多时候,员工们被迫在下班时期继续工作,并不是因为工作内容有多重要,而是因为老板个人的喜好。

很多老板,他们把员工的时间当做自己的时间,把员工当成了自己家随叫随到的仆人。

他们最缺乏的,是对员工的尊重,是把员工当做一个可以平等对话的个体去对待。

所有事情,无非就是一句“真心换真心”,你尊重对方,对方也一定会尊重你。如果都不把员工当做人对待,那么员工自然不会真心为企业打拼。

说到底,“我能随时在线”也许是种积极的工作态度,但任何一家成熟的企业,都不应该仅用这一个指标来衡量员工的真正实力。

真正成熟的企业,往往都是尊重员工的企业。

在制度上,他们往往能够制定合理的工作制度,让员工能最高效地完成自己的工作,而不是光靠低效率的加班;

在个人感情上,这些公司的领导往往能体谅员工的努力,不空喊口号,而是用各种福利和补贴去奖励员工的付出。

在一个公司上班,钱固然重要,但是起码的尊重同样重要。

而那些尊重员工的公司,运气一般不会太差。

作者简介:唐一,富书签约作者,富书主笔,90后职场老司机,专注于个人成长和职场心得,多篇文章全网阅读量过千万,立志为所有向上努力者提供力量,现居广州,新书《好好生活》正在热销中,和300万人一起升级生活认知,知乎、微博@富书,本文首发公众号:富书(ID:kolfrc),版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究返回搜狐,查看更多

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