公务员异地调动难度大吗?只靠“拼关系”?

原标题:公务员异地调动难度大吗?只靠“拼关系”?

按照正常的手续,有单位愿意接收,而原单位也同意放人,然后两地的主官都同意了,就可以调动。听起来感觉很简单,但是做起来其中的过程就非常复杂了。

首先,原单位同意放人,这点相对来说还是比较简单的。正常情况下,单位领导不会在这种事情上故意与人为难,但有时候碰到一些领导拎不清,那么也说不准会被卡住。而且对于一些基层单位,一般考入的时候都会有服务年限,那么在服务年限之内,正常都是不允许调动的。

其次,找到接收单位。这点就比较困难了,现在很多单位的工作压力都不小,面临的都是没有编制可以招人的情况。特别是市区所在的单位,各个县区和乡镇的人员都想调入市区,哪个单位要人的时候大家都盯着,连本地单位想要调入竞争都很激烈了,更不要说外地单位调入了。

最后,也是最麻烦的,需要有一定级别的领导帮助。因为这种跨区域的调动,编办、组织部都要过会研究的,同时需要当地分管人事的党政领导同意,才能够完成。如果没有一定的关系,根本没有人会帮你提起这件事情,连上会的机会都没有,更不要说通过了。

半月谈记者调研发现,由于异地就职,工作与生活、事业与家庭难以兼顾,一些基层干部面临辞职、调动进退两难的处境,甚至在一些地方,异地调动成了“拼关系”。关注到这一群体的需求,部分地区已在探索完善相关政策制度。

一些基层干部异地调动难

“调动是件简单又很困难的事,有关系就好办,没关系那就难办。”“普通工作人员,哪里认识这么多领导?”“办调动时,才知道官场卡人的学问。”“好不容易可以办理转任手续了,又要盖各种章,牵扯到部门不少,处处得求人。”“想参加遴选等各种考试,也要单位同意,给你开证明。”调研中,有过类似经历的一些基层干部告诉半月谈记者。

“必须编办和人社局同意,并且县里主要领导签字才行。”他说,每次都说因为各种理由,人事调动已经冻结。而且,街道办、部门之间敷衍推脱,都怕麻烦。如今,他只能在原地继续待下去。

地方相关探索受欢迎

今年7月,湖北省黄石市出台《关于进一步激励关爱基层干部的实施方案》,对在乡镇工作累计满20年、经组织考核表现优秀的乡镇干部,可优先安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作。

今年6月,河南省栾川县政府官网也发布了《关于栾川籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回栾工作的公告》,落款单位包括当地县委组织部、县委编办、县人社局,引起不少当地籍贯干部的关注。

“如果没有这个政策,凭借个人能力,异地调动,基本是不可能的。”“非常幸运,有调回来的机会。感谢县里这个政策,给我们创造一个和谐、完整的家。”采访中,不少通过这项政策回到五莲工作的干部激动地说。

期盼完善制度安排

半月谈记者调研发现,现实中,能够异地调动的仍是少数。江西某县县委组织部负责人表示,干部异地调动存在较大不确定性和随机性,困难主要表现在:一是不同地区在干部政策方面可能存在差异;二是沟通成本相对较高;三是目前不少地区职数都是满的,比如针对科级及以上干部跨区域调动还存在人岗相适问题。

贵州一位市委组织部研究室主任表示,公务员想实现异地调动主要有两种方式,即参加遴选考试和办理调动手续,而办理调动流程确实比较繁琐。

由于各地经济发展的不同,人均收入和公务员的收入也有所不同。经济条件差的公务人员,很想调到经济收入好的地区。对于官员来说,工作调动全由组织部门安排,而普通公务员跨区域调动就非常的困难,没有足够的能量,很难做到了。一般的普通国家公务员,恐怕也只能是望“调”兴叹了罢!返回搜狐,查看更多

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