有人熬不住了,离开华为,原因只因领导太“垃圾”

原标题:有人熬不住了,离开华为,原因只因领导太“垃圾”

华为是一家全球超级企业,像这样的一个企业,有很多人都向往着有这么一天能够进入华为,一个是为了收入,另一种更是一种荣耀和成就感。华为拥有约19.4万员工,有人进去就一定有人想要出来那就更不足为奇了。

据统计,2019年以来华为离职的员工已经累计了1000人,面对这样大的一个企业有一千人离开并不算稀奇,但是大家还是很好奇,是因为这1000人看到了更好的出路才选择要离开的吗?华为有一面心事墙,很多离职的人会选择在那里留下自己最后想说的话,从心事墙上,我们看到了很多离职人的心声。

熬人伤身,坚持不下去了

有一位员工在入职华为之前在一家互联网公司工作,工作涉及的范围不广,工作也比较独立,基本不受其他部门的约束,但是华为的工作性质就是要和其他的员工和部门沟通,这让他觉得在华为的工作并不顺手。每周都是单休,回到家基本都是晚上12点,累到爬楼梯都是气喘吁吁,更别说有时间运动了。在华为呆了99天的他终于明白,身体第一,升职加薪在其后。于是他走的时候告诫同事们:华为少了你很快可以有替补员工上位,但是家庭少了你,一个家就毁了。对啊,即便是身体撑住了,和家人见面的机会都变少了,这样身体和精神的双重折磨,很多人是受不了的。

跟不上步伐,或被劝退

这样的例子不在少数,几个月之后被告知转正没有通过,一个电话就要收拾东西走人。另一位员工2017年以应届毕业生的身份进入华为研发部门,但是将近三年的时间,没有升职加薪,这将近三年的时间里,他一直做着边缘工作,但是他一直为公司很卖命,过年为了公司遇到的难题,退掉了回家的车票,加班也是家常便饭,但是因为考核成绩不好,最终还是被“劝退”了,将近三年的时光,不知道他离开的时候是什么样的,但是在华为心愿墙上,他写下了这样一句话:“本以为可以好聚好散的,万万没想到是这样的。”

领导“垃圾”

小领导不顾员工的利益,眼里只有自己的利益;大领导只知道“画大饼”,但是现在的年轻人哪个还吃得下“大饼”呢?同样有不好的就有好的,还是有人会感叹自己“命好”,遇到了很好的主管和同事,就算是他们再忙,也会认真解答问题,帮助协调资源,耐心和员工沟通。

其实上述华为员工离开的原因,延伸到其他的企业和公司里面,同样也是存在的。有人说找到一份好的工作就像是找媳妇一样难,要知道高薪的工作太压榨,轻松的工作薪水不高,薪水和时间都协调到位了,可能没有成长空间,也没有相应的保障。但是对于华为来讲,出现这样的状况往往就会被大家放大,因为对于华为的高强度工作,华为员工理解为:“要么忍,要么就对自己狠一点,都做不到就滚蛋。”

华为就是一座“围城”啊,里面的人想出来,外面的人想进去。返回搜狐,查看更多

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