理工科“花木兰”不让须眉,教育对女性薪酬回报更明显

原标题:理工科“花木兰”不让须眉,教育对女性薪酬回报更明显

联合国数据显示,全球只有30% 的女性在高等教育中选择理工科。即便是在美国,女性也只占理工科工作人员总数的24%。启德教育发布的《中国学生理工科留学报告》显示,虽然学习并从事理工科工作的女性数量少于男性,但对于毕业一年后的理工科研究生海归薪酬调查数据显示,女性平均年薪收入(15.19 万元)高于男性(11.14 万元)。

《中国教育统计年鉴(2017)》的数据称,全国在读普通本科人数为2,753 万余人,其中女性人数为1,446 万余人,占52.54,接受高等教育的女性已经在接受高等教育人群中占据超过一半的比例。

据了解,教育为女性带来的薪酬回报更为明显,当学历提高时,女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,并快速带动职业发展和收入提升。BOSS 直聘《2019 中国职场性别差异报告》显示,2018 年, 中国女性平均薪酬为6,497 元,薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素。

同时,BOSS 直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7 个百分点,证明教育对减少性别差异起到正向作用,教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

麦可思研究院《2019 中国本科生就业报告》显示,2017 届中国大学毕业生中,女生就业率超过9 成,其中,“数字媒体艺术”(96.6%)、“软件工程”(96.5%) 和“预防医学”(96.1%) 是本科毕业女性就业率较高的三个专业,而在薪酬方面,软件工程、法语、空中乘务、国际金融等专业的毕业生收入较高。

联合国教科文组织2017 年报告指出,学理工科的女性比例偏低很大程度上归因于性别刻板印象的持续存在。万事达卡亚太地区“女性科技新力量”调查报告对亚太地区6 个国家( 澳大利亚、中国、印度尼西亚、印度、马来西亚、新加坡)12 岁至25 岁的女性调查显示,亚太地区女性较早地展现了学习理工科的兴趣和热情:12 岁至14 岁的女生中,68% 的受访者认为这个领域总体较有趣,认为学习较为轻松的也占了34%。

吸引亚太地区年轻女性选择理工科职业的首要因素是父母的鼓励,奖学金、从事理工科的女性榜样以及学校和机构的大力支持是进一步鼓舞她们选择理工科职业道路的因素。返回搜狐,查看更多

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