双十一福利丨月薪五万和五千的体育人,差距在哪?

原标题:双十一福利丨月薪五万和五千的体育人,差距在哪?

很多人都好奇,为什么大学时期成绩差不多的两个人,进入职场后的差距却越来越大?一个人升职加薪赢取了白富美,走向了人生巅峰,而另一个人却仍然拿着5000钱的死工资,过着苦逼的日子~

月薪50000和5000的体育人,他们的差距究竟在哪里?在文章中感悟吧。另外,神探君在文末为大家准备了福利呦!

文/ 神探

关于上面这个问题,一个偶然的机会,我有幸加入了一个体育大佬群,在里面,我偷偷学到了4点职场秘籍,终于让我找到了原因所在。

进群不久,就有一位大佬在群里抛出了这样的一个问题「当你刚刚进入职场的时候,你会怎么打开在行业中的局面?」

作为萌新的我在群中瑟瑟发抖,但是也在手机屏后悄悄地拿出小本本,准备偷学一点行业经验,向大佬们取取经。

果然不出所料,各位大佬开始探讨了起来,我也从中找到了一些成长进阶的职场秘籍,在此分享给大家。

逼迫自己走出舒适区

迭代更新自己的认知水平

很多进入行业已久的前辈都有一个共同的特点,那就是他们会从更高的视角来看待自己的工作。为什么要做这项工作?为什么是在这个时间段做这项工作?相比于以前,有没有改进的空间?

或许大家都听说过10000小时定律——在一个领域,只要你工作了10000个小时,你就能成为所在领域的专家。这句话没有错,不过有一个前提,那就是刻意练习!

这些能够成为专家的人,他们往往善于复盘自己的工作,通过刻意练习,强迫自己走出舒适区,对待自己像对待一款产品一样,不断打磨,迭代自己、更新自己,以此得到提升。

虽然过程是痛苦的,是反人性的,但正是因为经历了这样痛苦的过程,才使得他们成为了行业当中的佼佼者。

所以说,工作10年的人不如工作1年的人有能力,是有可能的。因此既要埋头做事,也要抬头看路,刻意练习,实践的同时处处留心,多多领悟。

毁掉你的不是打工

而是所谓打工者的心态

在职场当中,有一种心态叫做「打工者心态」——认知中总是以在为别人做事,而非为自己做事的心态工作。

就像很多职场新人,刚刚入职的时候,如果总是以一切都用工资作为衡量标准的话,你会在成长过程中失去很多。

而在这个过程当中,能够成为大佬的人往往会有一种复利的心态,来投资自己,多思考,多承担,甚至有些时候会吃点亏。

他们往往不太过于看重眼前的得与失,而是把自己放在一个更长远的阶段中,5年、甚至10年。

打工者的心态是在卖时间,创业者的心态是在复利自己;打工者的心态是要现在,创业者的心态是要未来;打工者心态的是要少担责任,创业者的心态是要迎难而上。

放弃了眼前的小利益,获得了更多的机会,走向了更高的平台,结交了更多的优秀朋友。

正向循环往复,到最后,你的眼界拓展了,能力上来了,圈层自然而然的就上来了,工资就更不用说了。

找一位身边的大咖

将ta作为对标的参照物

对标,意思是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以取得更好的绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越的过程。

其实这不仅针对组织,对于个人,也是有效的。

一个刚刚入职的新人,对于工作和业务不了解,就需要找一个资历老的前辈,向ta请教、向ta学习。

比如说在体育媒体行业,前辈的文章阅读量破万,ta是怎么写出这样的文章的,ta的经验是什么?我能不能也写出这样的文章?甚至是写出比前辈还要好的文章。

再举个例子,如果说要教孩子打篮球、踢足球,前辈是怎样让孩子更快地喜欢上这项运动的,是怎样让孩子在短时间内掌握要领的,是怎样让孩子进步更快的?前辈为什么要这么教?

先模仿,模仿的同时思考与领悟,等到你超过一个标杆,就再定一个更高的标杆,一步一步,实现能力的跃迁。

当你回过头看自己成长的时候,你会觉得所有的付出都是值得的,也都是正确的。

不断拓宽自己的视野

不能只局限于一种思维

想要拓宽自己的视野,首先就是要多学习,多了解新鲜的事物,哪怕已经毕业,学习也不能停。

用体坛周报骆明老师的话来说,「人生的学习就像一场马拉松,不是说你某一段时间你领先了,就可以高枕无忧了。」

其次,要学一些其他领域的知识。体育人的致命硬伤在于「专」,虽然专才很重要,但是专才也要具有综合性思维。

当你的思维被局限在某个死角,跳不出来时,跨领域的思维能够帮助你挣脱认知的枷锁,找到破局点。

有时间可以多了解一下体育媒体、体育营销、市场、商务、赛事执行等等,多学一些肯定是没有错的。

铺垫这么多,终于到最重要的事情了!

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