高校老师门槛有多高?这么多条件,快看看自己够资格吗?

原标题:高校老师门槛有多高?这么多条件,快看看自己够资格吗?

如今社会就业竞争激烈,大学本科毕业生数量多,工作的稳定性成了许多人考虑的重要因素,也因为这个原因,有一部分人把就业目光转向了高校老师。这项工作相对稳定,不用像私企一样面临被“炒鱿鱼”的风险。各类假期福利自不必多说,而且社会地位高,接触的圈子也广,属于含金量很高的职业了。

但入驻高校的入职门槛也是非常高的,目前,在各省市高校的招聘岗位中,教学岗位占比最高,其次是教学科研岗,辅导员,行政人员需求相对较少。它们都需要哪些条件的,今天就让我们来聊聊这个话题。

高校引才优先级

学历是入职高校的敲门砖,从各大高校聘用人员的学历层次来看,拥有本科学历和学士学位的人员占比极少,绝大部分都取得了研究生学历,获得博士学位的人才占比最高。

可以看出,高校引才,博士研究生是优先考虑对象,硕士研究生优势相对较小,本科生需要能力更为突出并有突出成绩才有机会进入高校任职。

学术成果

高校教师除了要完成日常的教学任务,还需要做学术,在期刊等地发表学术文章。所以,学校会非常重视应聘者的学术成果,以及个人成就,如果获得了学术成就以及专利,获得了大奖,这就是加分项。如果获得了“长江学者”等称号,那更是加分项。

具备相关工作经验

工作经验不仅是企业需要,高校也开始对入职人员有一定经验要求,比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的,时间长短根据学校、学院的规定,还有你自身的水平决定。

年龄

承接上文,这一部分也不难理解,博士和硕士毕业生的年龄正好在90一代之间。所以他们自然而然的成为了高校引进人才的主力军。但这并不是意味着80后没有机会,只要满足条件,拿出过硬的学术资本,相信高校也没有理由去拒绝。

留洋归来

除了上述条件外,毕业院校也是引才的重要考虑条件之一,尤其是现在,许多高校都在不断推进自身国际化建设,所以也会在意应聘者的留学背景。但需要注意的是,以往数据表明,国内的高端人才竞争力越来越强,海归也没有以前印象中那么有优势。

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