“正反结合”严把干部政治关

原标题:“正反结合”严把干部政治关

从今年开始,山东昌邑市实行领导干部政治监督双向评价制度,强化监督力度,切实把好干部政治监督关。(11月4日 中国组织人事报)

“为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人。”人才是第一生产力,作为干部队伍中的干部,更需要严格把控,要让他们发挥出自己的正向作用,这就需要严把干部的“政治关”。 把好政治关,是至关重要的大事,明确提出把好政治关,意涵深刻,在现实生活中有着不可忽视的针对性。不是说年龄、学历、任职资历不重要,而是说,看一个领导干部是不是合格,“言党信党”的政治立场如何,更为重要。显然,一个干部的政治关,其实也是其信仰的关,,也是他具体服务群众的思想关。要让干部始终坚持全心全意为人民服务,就需要“正反结合”严把干部政治关。

通过“正向清单”严盯干部的政治定力。思想决定行动,干部的政治定力也决定干部在面对各种诱惑和挑战的时候能不能坚定初心。该市细化正负面清单,聚焦干部思想、工作、作风3个维度,紧盯政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个要素,细化增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等9条正向评价标准。通过这些“硬杠杠”去检验干部的政治定力,也是考验干部的政治担当,才能够更好地看到干部的政治是否斗硬。

通过“负向清单”助干部及时改正。“人非圣贤孰能无过,知错能改善莫大焉。”干部也是人,自然也容易犯错,这就需要让他们知道自己的问题在哪里,才能够有针对性地去改正问题。通过“贯彻上级决策不坚决、推进党建工作不力等12条负面表现清单”去衡量干部的负面问题,才能够找到干部的“软肋”,针对干部存在的问题去解决问题,才能够更具有针对性,也更具有时效性。

不管是正向清单还是负向清单,都是对干部检验的一种方式。注重结果运用,年底根据考核测评、一线识别等情况,结合干部个人监督档案进行分析研判,采取百分制正面加分、负面扣分形式评价定级。显然,通过对干部检验的结果,对干部存在的问题精准施策,才能够让干部不断地完善自我,增强服务群众的决心。返回搜狐,查看更多

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