又一家学华为狼性文化的企业倒下!它们做错了什么?

原标题:又一家学华为狼性文化的企业倒下!它们做错了什么?

今天,有一家企业倒闭了。

事实上,中国每年约有100万家企业倒闭,平均每30秒就会有1家企业倒闭,大部分企业都处于三种状态——“还没完”“快完了”“完了”,所以一家企业倒闭这并不是一件多让人讶异的事情,甚至,这种微小型企业的倒闭几乎不会引起太多人的关注,因为没有人有空为这样一家企业的倒闭写悼文,大家的注意力都在华为、阿里、腾讯、百度、中国移动这样的巨头上。

有些公司死了啊,大部分人连想上柱香都没地方去。

我知道这家企业倒闭是因为我有一个朋友在里面工作,而他今天发了朋友圈——“老板被妖怪抓去了,怕是早被煮了吃了!大师兄回了花果山,我回我的高老庄,沙师弟回了他的流沙河,今天分了行李各奔前程!”

看到这则朋友圈,说实话我是很讶异的,因为这位朋友过去的朋友圈大部分都是——“午夜12点人头涌涌的办公室”、“凌晨三点在空旷的街头等出租车”、“清晨五点凌乱的行军床”,以及隔三差五地转“鸡血文”——“你所谓的稳定,不过是在浪费生命”、“不是每个人都能坐上这趟996路公交车”、“ 玩命工作,就是年轻的最好的工作”。

在我心目中,这是一家充满希望、拥有远大前途、能够克服所有困难的企业,因为它拥有一群多出色的员工啊!

出于好奇,我电话打过去聊了半小时,总算搞清楚了这家企业倒闭的原因——死于狼性文化。

“狼性文化”这个词大抵是伴随着《狼图腾》这本十多年前的畅销书而流行开来的,我不知道是谁最先针对企业经营提出“狼性文化”这种说法的,但今天提起“狼性文化”,人们第一个想起的总是华为,尽管任正非并不认为华为是所谓的狼性文化,甚至他认为这是外界是用这个词来讽刺华为。

但,不能否认的是,无数的企业都在学习华为的狼性文化,都在以华为为模板来打造自身的管理体系,尤其是那些没有太多先进管理理念、急于求成的中小型企业,譬如今天死掉的这一家。

那为什么华为基于所谓的狼性文化取得了巨大的成功,成就了一家世界领先的巨头企业,而那数不清的中小型企业却在学习狼性文化的路上默默死去呢?

我认为最主要的原因是,这些极力推崇狼性文化的中小型企业的小老板们只学会了狼的贪婪,却没学会狼的分配!他们口中声称要员工有狼性,但在他们眼中,员工只是一群狗(非贬义)。

狼群内部分工明确,负责指挥、情报,攻击,外围狙击,埋伏……每只狼都会肩负自己的职责,具备高度的集体意识,这是狼群获得每次战役胜利的依仗,但是,真正决定狼群壮大的原因在于其内部的资源分配方式——

狼群有狼王,狼王是狼群的指挥者和管理者,同时也是合作者,而非剥削者,狼群捕到猎物,狼王不会吃掉50%,狼王最多也就拿其中比较大的一份,一群狼10个,狼王顶多就拿15%。这与人与狗群的关系形成鲜明对比,人与狗群是主仆关系,狗帮人捕猎,狗的主人会绝大多数,只会给狗留下人吃完肉的骨头。

为什么华为的狼性文化能成功?因为华为的员工群体之间正是狼群之间的关系,华为真正意义是全体员工共同拥有的,因为华为推行员工持股,大部分赚到的钱都会以分红的方式分给员工,哪怕作为创始人的任正非也只有1.5%的股权,在分红时也只拿走1.5%的利润,剩下的是全体员工一起分享。

只有企业的管理者不贪图自己利润的时候,搞狼性文化才可能成功。

而我们身边的那些大大小小的私营企业的企业主们,愿意只拿自己创办的公司的1.5%的利润吗?绝对不可能!他们恨不得把所有利润都收入囊中,他们恨不得所有的员工都只是机器人,除了干活,啥想法、啥需求都没有。

我们可以简单算一笔账,中国上市企业的平均利润率是10%左右,而中国的上市企业的员工工资总额占营收的比例不超过20%,以今天死掉的企业为例,它今年给员工发出的工资总额大概是600万元,而利润则为1000万元左右,这意味着,300名员工一年创造了1600万元的增量价值,而300名员工拿走了600万元,而这个企业的拥有者拿走了1000万元。

这个简单的例子就能充分说明,大部分企业在内部管理模式上根本就是与华为的狼性文化倡导的分享价值是背道而驰的。企业的老板们明明自己拿走了大部分的收益,明明是在剥削员工,明明是在把员工当“狗”看,却要搞“狼性文化”。

企业老板们之所以如此推崇狼性文化无非是找个借口让员工拼命干活加班,以榨取到更多的剩余价值,但在这些价值到手后,他们并不会想着像狼群一样均匀分配利润。

所以狼性文化是和员工持股制一体的,是和员工拿的收入相关的,在员工持股,参与分配利润,员工收入随公司业绩迅速变化的情况下,企业才能像个狼群一样,而在稳定的,常年不涨的工资制度下,是搞不起这种制度的,下场只会像今天死掉的这个企业一样,员工缺乏必要的忠诚感,稍微被更高的工资一诱惑就会整编制地被挖走,企业自然很快就陷入死亡。返回搜狐,查看更多

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