灵活就业理想很丰满 为什么现实如此骨感|观察

原标题:灵活就业理想很丰满 为什么现实如此骨感|观察

企业的组织就像是一幢房子,当一个组织变大时,房子中的墙和门就增多,这些墙和门会阻碍部门间的沟通和协调。而为了加强沟通和协调,你必须把这些墙和门拆除。——杰克.韦尔奇

2019年,智联招聘针对2835名职场人进行调研,试图清晰描绘当前雇佣关系真实形态。刚才说到七成员工三年内离职 大数据分析了里面的原因(点击左侧标题阅读详细)。相关报告在第二部分提到组织体系平台化,其中提到一个有趣的现象不光是在全职工作的管理期许上,更多的职场人直接向“上班”的概念发起挑战。

在大多数白领们都还在被格子间禁锢的当下,灵活就业成了白领们“种草”的工作新模式。调研数据显示,有73.8%的白领对灵活就业表示期待与认可,企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能。

企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能

灵活就业的理想很丰满,现实条件却还不完备,大多数人还是止步于收入不稳定、没有社会保障、市场环境和法律法规不能形成保障等方面,认为灵活就业可望而不可及。

认为灵活就业可望而不可及

在相关章节,智联招聘也提出了一些观点,其中包括继续柔化组织形态,实现内外部价值资源的高效整合;终结科层制度,让听见炮火的人决策;持续优化组织平台的服务质量,使组织中的个体被充分激活,兑现最大化价值。

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