李亦非:职场男女平等不是靠强制规定用人比例,而是要机会平等

原标题:李亦非:职场男女平等不是靠强制规定用人比例,而是要机会平等

12月7日,由财经杂志主办的2019三亚·财经国际论坛于今日在三亚召开。启斌基金会理事长李亦非在女性论坛上表示,职场男女平等不是靠强制规定用人比例,而是要有机会的权利的平等。

提及平等,李亦非认为首先是对机会的权利平等。“当时在做大中华区主席的时候,公司75%的员工是女性,可是后来我加入英仕曼的时候,只有10%是女性,它的真正基金经理连5%都不到。“李亦非指出,在职场上可以有男女的差异,在技术公司里,女性偏少,倒不一定非得追求绝对平等,但要把机会给女性。

李亦非认为,英国、美国,欧盟在五年前有一个立法,强迫执行女性在董事会里要占有25%的比例,这不是对女性的歧视,是有历史原因的,从第一个女飞行员开始,包括第一个女航天员,这种强迫性的立法也是必要的,等于强迫性的给女性提供机会平等。

“像我所在的洛克菲勒基金会和全球免疫联盟,两个董事会做的非常成功,两家正好是50:50男女平等,他们不光在性别上平衡,还要求一定要包容。”李亦非表示,希望中国以后在这方面能够出现一些新的立法。

在女性独立上,李亦非认为,女性独立意味着情感独立,思想独立,财务独立,这三条是女性独立的保障。女人在独立的过程中,非常需要知识的力量。 (编辑/郑青春)返回搜狐,查看更多

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