“大学生回乡工程”为人才振兴注入“活水”

原标题:“大学生回乡工程”为人才振兴注入“活水”

离村里“第二届年货节”还有一个月,安徽省岳西县和平乡太平村党支部书记刘洪涛和村干部们已提前忙开了:挨家挨户收集土特产信息,与乡政府对接宣传渠道……在岳西县,如今像刘洪涛这样的“大学生回乡工程”人员共有183人,实现了全县182个行政村全覆盖,其中,进入村班子的166人。(中国青年报,12月9日)

推进乡村振兴,人才是基本保障,乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑,人才振兴是乡村振兴的基础和关键。乡村振兴既要留得住绿水青山,还要留得住青年人才。“大学生回乡工程”就是通过设计一条“备、育、选、用”成长链,立足本土选拔,给予在村任职工作补贴每人每年2.4万元,并且绩效补贴与在村级集体经济发展中发挥的作用挂钩的这样一个留住青年人才的方式。这种’“硬核”政策充实了村级后备干部队伍,充分调动了青年人才的积极性,为乡村振兴引入“活水”,为人民创造美好的生活。

“硬核”政策引入“活水”。面对乡村人才流失、村干部能力弱等问题,引入“活水”成为当务之急。出台的政策“含金量”高不高,很大程度上影响“大学生回乡工程”人员的数量和质量。“大学生回乡工程”,就是选拔35岁以下、熟悉村情、有扎根农村发展意愿的全日制大学毕业生,经村推荐、乡镇考察、县备案后,聘用到村任后备干部,入选者需具备本乡镇户籍,聘用在村任职期间,工作补贴每人每年2.4万元,并且绩效补贴与在村级集体经济发展中发挥的作用挂钩。这样的“硬核”政策,激活了“火车头”的带头作用,让“大学生回乡工程”人员达到了183人,让166人进入村班子,为人才振兴引入“新活水”。

“跟踪帮扶”培育“活水”。近年来农村干部培训增多,但农村干部亟需的管理、法律、技术等培训匮乏,“本领恐慌”仍然大范围存在。岳西县、乡镇两级政府还对“大学生回乡工程”人员实行跟踪帮扶,定期上门帮助协调解决困难。因此,这样既可以增加“大学生回乡工程”人员解决农村实际问题的能力,又可以厚植本地人才成长土壤,培育出一批带动性强、技术水平高的本土人才,为人才振兴续上源源不断的“活水”。

“重要岗位”用好“活水”。用对人才就是坚持“好钢用在刀刃上”。人才选好了,“跟踪帮扶”培育也成功了,但如果没有用对,在结果上也难免会大打折扣甚至沦为“无用功”。方小凤当选为五河村党支部书记、村委会主任,并任团安庆市委副书记(兼职);吴松青当选为村委会副主任,并获选省人大代表……这些“重要岗位”让“大学生回乡工程”人员锻炼综合能力,服务乡村振兴,也书写了闪光的青春篇章,更让曾经贫弱的乡村开始再现青春活力。

作者:甜甜返回搜狐,查看更多

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