24岁人大毕业女生不幸离世!2020,请对你的员工好一点

原标题:24岁人大毕业女生不幸离世!2020,请对你的员工好一点

来源 l 投资家网

作者 l 刘晓月

最近几天,一则关于人大精英女自杀的消息刷爆了朋友圈。

这位叫做王钰敏的漂亮女生,今年不过24岁而已。她从小成绩优异,以全市排名前几的高考成绩考入中国人民大学商学院,成绩优异、本硕连读。6月从学校毕业后在一家金融公司上班。

事发前,王钰敏曾抱怨工作压力太大,状态不好,她对姐姐说:“最近工作经常出错,什么都做不好,对自己很失望。”

11月19日晚,王钰敏向家人提出自己要外出散步,哪知这一去,就不再归来。留下关心、爱护她的朋友亲人们悲伤流泪。

(王钰敏照片)

因为工作压力而走上绝路的职场精英们,不止这名人大女生而已,如果你随手搜一下,这样令人沉痛的案例实在是数不胜数。

前一段时间,38岁就职于Facebook总部的华人工程师跳楼自杀。该工程师是浙江大学本科毕业,到美国后在南加州大学攻读硕士,去年3月入职Facebook公司。他工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭。在和上司发生激烈争吵之后从公司大楼顶端一跃而下。

还有今年6月,南京万达一名女高管在给她与丈夫和女儿的微信群中发了一条“对不起”的消息后关机失联,随后在栖霞山上自杀。媒体报道称,该高管是因为平时工作压力太大,而总经理责骂的责骂则是最后一根稻草。

除了自己走向绝路之外,还有许多职场精英们突然猝死。

12月5日,东北证券公司董事会秘书徐冰,突然不幸离世,享年55岁。

11月27日,明星高以翔录制综艺节目时突然猝死。谁都没想到,这个日常爱好运动、看起来元气满满的大男孩居然突然之间就倒下了。

2018年7月,前招商证券研究总监杨晔不幸去世,享年49岁,招商证券员工因此发朋友圈提醒,“大家一定保重身体,有些事总很突然。”

这些看起来风光无限、身家丰厚的职场精英,过着普通人艳羡不已的生活。却因为主观或者客观的原因,不仅失去了大好前途,更是失去了美好人生.......种种悲剧,让我们心痛不已,我们在感慨生命之脆弱的同时,也在感慨工作之艰辛。

一方面,是因为超长的工作时间。工作本来是为了生活,但生活中如今只剩下了工作。

马云说:“996是修来的福报。”刘强东更是说“混日子的不是兄弟”,他还表示自己能做到“8116+ 8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日8小时,每月休息两天)。

“过劳死”,已经成为职场中的高危疾病。数据显示在中国,每年有60万人猝死,只有1/3死者在生前被医学确定为猝死高危症,而有2/3死者是生前没有任何不适且从未就医。

除了无休止的工作时间之外,还有不公正的工作待遇。在大公司面前,个人仿佛只是一个任人摆布的小小蝼蚁。

比如前段时间,身患绝症的网易员工被“暴力”裁员,走投无路之下在网上发文控诉。工作5年、加班4000小时的员工,却在常年加班、过度劳累被确诊扩张型心肌病、心脏扩大近一倍之后,网易HR等相关部门却想方设法辞退他,逼迫、算计、监视、陷害、威胁......最终他被七八个保安当着同事面,赶出了公司。

还有在这之前,京东直接在内部邮件中,将员工贴上了“性价比”的标签,没有“性价比”的员工,会被直接“淘汰掉或者协商解决掉!”

公司成立的目的就是为了盈利。所以,职场里没有兄弟情义,只有资本家的雇佣关系。

一名员工如何扳倒CEO?

诚然,老板的目标就是追求成绩、企业的目标就是追求业绩,自然会为这个目标逼迫每一个员工全力以赴。但是,商业尚且要考虑伦理,纯粹把人当成机器,制度太不近人情,早晚会遭遇翻车的风险。

比如在硅谷,就曾发生过一个员工的爆料赶下了大公司的CEO。

这家公司你我都很熟悉,国际网约车巨头Uber,卡兰尼克虽然一手缔造了Uber,但却最终却被自己的员工赶下了台。

在卡兰尼克看来,公司的利益是第一位的,为了利益最大化,可以不计手段。

2014年,他给全体员工发过一封公开信,题目是:“紧急,紧急,马上读!不读我会揍你的。”

信里他告诉员工,如果你同时满足以下这两个条件,同事之间想怎么“约P”就怎么“约P”——

1、你要征得对方的同意:“好啊,我愿意跟你上chuang。”

2、你跟TA不属于同一个部门。

是的,在卡兰尼克的眼中,只要能给公司赚钱,骚扰女同事又有什么好介意的呢?

上梁不正下梁歪。在卡兰尼克的带头下,Uber内部的管理混乱可想而知,许多女员工们苦不堪言。

优步的一位女性高级工程师(Susan Fowler)就是其中之一。一入职,领导就对她有性骚扰行为。但是当她向HR举报之后,HR却说“你就念在他是初犯的份上”,饶了他这一次,公司一定好好批评教育他。

但这样的事情屡屡发生,且多次与HR部门沟通无果之后,这名女工程师决定换个团队,但是,她的绩效却突然被改低了,所以想走也走不了。

干份养家糊口工作为啥还要把自己赔上去?这名女工程师最后索性离职了,但这时她甚至都不能诉诸法律,因为Uber在员工的雇佣合同中通过隐晦条文迫使员工放弃了起诉的权利。

但是,这名女工程师还有在互联网上发文的权力。她的的爆料在网上引起了轩然大波,美国前司法部长霍尔德(Eric Holder)牵头对Uber发起调查。Uber内部遭到了一次前所未有的“大清洗”,高管接连辞职,20多人因性骚扰、欺凌、报复而被开除。

卡兰尼克本人在“清洗”之列。在他前往芝加哥招聘的路上,5个投资人在机场拦住了他,联名逼他辞职。

在这件事情得到曝光之后,卡兰尼克还遭到了美国民众的一直讨伐,网友们在推特上发起了声势浩大的“删除优步”(#DeleteUber)行动,一周内,卸载注销账号的用户超过20万人。

除了uber之外,国内那名遭遇“暴力”裁员的网易员工,不也是在发文之后得到了舆论的支持?在舆论的一致讨伐中,网易终于低头认错:“确实存在简单粗暴、不近人情的地方,向前员工道歉”。

.......这些事情让我们看到希望,普通人即使是蚍蜉,经过千千万万人的合力之下,也仍然能撼动大树。

如何让员工自愿996?

当然,我不是反对努力工作。本来,生命的价值就在于奋斗,但身为老板,你至少要让员工觉得,员工个人的奋斗是有价值的。

比如在海底捞,工作强度可比996要大多了,逢年过节时凌晨两三点下班都是常有的事情。据说,在海底捞的工作人员,服务员脚没有不肿的,洗碗工的手没有不烂的,收银员的嗓子没有不哑的。

虽然工作辛苦,但员工们都很乐意,很多都是自发拼命的。而且有别家公司重金挖人,员工也不愿意离开。

据说当年在海底捞火了之后,有香港大佬找到中间人,打算重金挖一名海底捞的大堂经理,结果人家一口回绝,挖哪儿的人都可以,但是海底捞的人,我挖不动。

让众多员工自发为老板拼命的最大愿意,就是海底捞,把人当人看。

一方面,给予员工足够的激励,既让马儿跑,哪能让马儿不吃草?

海底捞的薪酬水平和福利待遇秒杀同行的。2017年,海底捞5万员工的人均成本是6.2万,是全国餐饮服务和酒店行业平均年薪3.69万元的1.68倍。在这里,只要你肯努力,三四年时间就能从月薪三四千上升为月薪三四万。

谈钱,才是对员工最大的尊重。

另一方面,给予员工充分的保障。你想让员工为你奋斗,至少要创造良好的奋斗环境。

其他劳动密集型类企业,员工往往都住在地下室,但海底捞员工住的是四人一间的居民小区。而且考虑到服务员每天都要东跑西跑,所以海底捞给员工发的都是名牌运动鞋。

而且,海底捞不光对员工好,还对他们的家人好。如果有的员工在北京打工,孩子在老家没人管,海底捞就会在当地建立寄宿学校,让员工的孩子们可以在那里上学。

中国有一句古语——将心比心。你诚心对待你的员工,员工才会真心回报你。

人才是第一资源。企业的经营不是靠老板一个人撑起来的,而是由千千万万的员工奋斗而来的。尤其是在大环境遇冷、企业生存面临压力的当下,更需要发挥人才的力量来激活企业的生命力。

总而言之,站在2019年的结点,作为广大员工中的一员,我们衷心地向广大老板们发起呼吁——2020年,请对你的员工好一点!返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐