关于投递简历,我的几点感悟

原标题:关于投递简历,我的几点感悟

大家好,我是职场蛙的读者大左,希望大家通过本篇的阅读和学习,能得到自己想要的东西,也欢迎大家互帮互助,提出问题。

在这篇系列开始的时候,我想先谈些别的,很多群友写文章都会讲大体战略,而忽视了具体战术的执行,我觉得具体战术的执行才是关键。

因为大家既然选择了看幽哥文章,那就想要恨不得立刻得到解决方案,而怎么执行,为什么执行,则需要幽哥的点评和自己的长期思考和领悟。

但无论怎么样,大家做就是了。

1

心态调整

很多人会好奇,心态调整,投递简历不应该就是下载一个app,然后做好简历,投递简历,这样简单吗?

是也不是,大家作为幽哥的读者,都应该知道幽哥鼓励海投,鼓励多面试。

但幽哥的粉丝群体中,有很多学生,或者有一批拥有很强学生思维的人,他们考虑问题的模式是我投了这个公司,这个公司好不好,录用我了怎么办,我在里面会怎么样以后,跳槽发展怎么样,工作累不累?

我个人感觉这纯属想的太多,给自己增加不必要的烦恼,用幽哥的话来说就是人无法规划自己未来几年后的事情。

我的理解是,你问一家公司能不能去的前提,应该建立在得到面试机会,并且拿到offer,马上要到达报道日前的时候。

在此之前思考能不能去,合适不合适去,只是给自己徒增烦恼。

2

选择合适的投递软件

大家可能会问,幽哥不是经常说要多面撒网,多面投递吗,我觉得是的,但大家也需要注意软件的时效性。

不妨举个例子,如果我每天只能投递三个APP,我只会选择投递前程无忧,智联招聘,猎聘。

一方面,能用上这些软件的公司,至少是有一定经济水平的公司。

不像noss直聘,noss直聘通常是小公司,没钱的公司才会用,这个在制造业并不是好消息。

所以建议大家还是使用前程无忧,智联招聘,猎聘来进行投递简历。

而且随着投递简历数量的增加,面试机会也会爆发性的增加,大家都不希望把宝贵的时间放在小创业公司身上吧。

毕竟面试的时间是有限的,尽可能面试大公司和具有欧美血统的外资企业以及国企,才是我们所追求的。

3

怎么利用招聘软件的功能,投递自己想要的公司?

招聘软件上需要填写的简历,我建议使用和你平时面试时准备的简历一样,否则简历改动太多,怕你自己都搞不清楚。

具体怎么做简历,可以参考幽哥之前的文章,或者以后我也想写一篇。

还有个常见的问题,就是工资怎么填,我建议你填写大的区间值,或者直接面议,就算hr打电话给你,问你渴望工资多少,你也可以将现在的工资报出去,不要怕,毕竟市场价在。

下面是公司性质,这里建议海投的时候可以优先选择欧美,国企投递,尽可能避开创业公司,小民企。

在公司规模上,则尽量选择百人以上企业,当然也要根据城市来看。在上海可能二百人的企业算小公司,而在老家则算中等的公司。

在这里提一个技巧,叫厕所法,你面试前的时候,大可去公司的厕所去看看,如果一个公司厕所整洁,那说明这个公司很大可能是靠谱的。

如果一个公司厕所肮脏不堪,上面写着“都是xxx傻逼”的,那就很显然不是一个好公司。

其次就是岗位发布日期,如果一直刷新,说明对这个岗位需求大,如果一直没刷新很可能就一直挂着了。

如下图所示,建议大家优先选择红色按钮的。

本篇文章写得很仓促,我改了很多次,也思考了很多次,但还是觉得不满意。

如果大家有什么想问的,可以在评论区留言或向我单独提问,我在下一篇文章中,会一起解答。返回搜狐,查看更多

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