“网易暴力裁员”反思:用生命去工作的职场人,最后换来了什么?

原标题:“网易暴力裁员”反思:用生命去工作的职场人,最后换来了什么?

短29个字的标题,却在网络上引起了社会大众的热议!

这一篇来自于控诉网易暴力辞退员工的文章,名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》

这篇文章曝光后,很多网友同情这名员工的遭遇,同时指责了网易“不近人情”的做法。

通过这次“网易暴力裁员”的风波后,狠狠地给职场人上了一堂“反思”课。

用生命去工作的职场人,最后换来了什么?

1,企业的狼性文化,是逼迫员工用生命去工作吗?

列宁说过:“谁不会休息,谁就不会工作。”

在这个激烈竞争的社会中,“忙”与“累”已经成为了职场人的工作常态。

被网易暴力辞退的这名员工,就是一个活生生的例子。

有一位网易的员工在网络上爆料出:企业所倡导的狼性文化,竟成了员工的无奈?

那么,何为“狼性文化”?

通俗来说,就是号召员工像狼一样的凶猛无敌、勇往直前;在百般业绩的强压下,除了拼死拼活的干,还要有日夜加班的奉献精神。

企业把员工培养成了狼,却是不给狼吃肉;

这就好比,逼迫员工去日夜加班,领导会给员工发加班工资吗?

结果,狼吃着草、不分昼夜的拼杀;最后,狼很疲惫,生病了、离散了…

所谓的“狼性文化”,却成为了员工口中的“伪狼性文化”。

这名被网易暴力辞退的员工,扎根游戏工作奋斗了五年。每到深夜时,2到3点下班已是常态,还曾经为网易创造了千万营收。

就是这样的默默付出,不仅透支了自己的健康,在他患有绝症的情况下,竟然被保安无情的赶出公司。

这种“简单粗暴、不近人情”的辞退员工,让人感到了寒酸。

看来,在商言商,追求利润永远是企业的本性!

当员工无法为公司创造出价值时,就算你昔日为公司做出重大贡献,公司还是把你踢出大门之外;

因为,你已经没用了。

无论是“996”,还是“007”的加班制度,你可不要透支自己的健康去工作。

在2017年4月18日,无锡一位27岁设计师因通宵改稿,生命永远定格在他的电脑前!

如果我们没有了健康,还拿什么去谈工作、去谈梦想呢?

2,别太把公司当成家,领导不是你的爹妈!

《罗辑思维》第一期节目中有一个观点说道:职场中,最大的两个谎言,第一个谎言是老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。”

这个观点,对于刚入职的员工来说,是很有深刻印象的一句励志语。

有了领导开诚布公的承诺,这对于员工来说,可谓是满血复活,在工作上更是一位拼命三郎。

你是为公司带来的盈利收获,但你也把自己的身体搞垮了…

当公司出现转型、面临资金短缺的时候,领导首先考虑到就是“裁员”。

或许,你很自信,觉得不会裁到自己,曾经也为公司做出过贡献。

看来,太把公司当成“家”了!

但你似乎忘了这句话:“公司不是慈善家!当你不再为公司继续创造出价值时,就是你下岗的时候。

“网易暴力裁员”这名身患重病的员工,就是给社会职场人的一个前车之鉴。

赚钱重要,但爱惜自己的身体更为重要。一旦落下病根,你在公司里就成为了累赘,领导就会找N个理由把你辞退…

联想创始人柳传志曾说过:“员工和公司就是利益关系,千万别把公司当成家。”

你还记得2017年,中兴员工跳楼事件吗?

一位世界500强公司的资深员工,一位在中兴工作6年的某研发组主管。

尽管欧某在中兴六年里,工作上勤勤恳恳、任劳任怨的默默付出,甚至加班加点也在所不辞;

是同事眼中的好员工,是家人心目中的好丈夫、好爸爸。

可是,当欧某突然接到被公司辞退的通知后,因心理无法承受,选择了跳楼自杀。

你是不是觉得,中兴太残忍了,竟然辞退一个优秀的员工?

可事实的真相是:欧某卷入了内部斗争,成为了公司内斗的牺牲品。

这对于42岁的他来说,也算是职场竞争中的“中年危机”了。

面对职场风云,残酷、优胜劣汰已是常态!在企业里,对于一个身患重病、中年职工来说,他们就是裁员中任由领导宰杀的牛羊。

看来,你把公司当成家,领导却不认你为“儿子”、“女儿”。

3,工作是为了幸福,而不是自损健康去送命!

教育家陶行知说过:“忽略健康的人,就是等于在与自己的生命开玩笑。”

在如今盛行的“狼性文化”、“加班文化”影响下,许多企业推行了“996”体制。

何为“996”?

就是指工作从早上9点上班到晚上9点下班,每周工作6天。

当“996”这个数字在网络上曝光时,却遭到了许多职场人的吐槽,但又无可奈何地执行公司的 “996”体制。

比“996”更可怕的是,这位被“网易暴力裁员”的员工,总是在深夜2到3点钟下班。

在这个深夜的时间段,你早已入梦乡,可有人却是违背自然规律的加班干活…

因为这群职场人深知,不能拿自己的饭碗开玩笑,更不能去反对领导制定的“工作游戏”规则。

有句话说得好:“人在屋檐下,不得不低头。”

明明知道长期加班会对健康有损,但有得选择吗?有位程序员自嘲地说道:“平时996,生病ICU。”

这句话很现实、也很讽刺!

拿着“996”的高薪,却把钱交代在“ICU”的病床上。

可想而知,当你透支自己的健康去工作,换来的却是无法承受住的玩命后果。

我们既要崇尚敬业精神,但也要把健康看在第一位!

360公司创始人周鸿祎说过:“强制996没有意义,我要不是老板也不一定能做到;优秀的人不谈996,他自己也会996。”

在职场竞争的压力下,数不清有多少人为了工作而过度劳死…

2018年3月29日,一位90后年轻小伙因在医院值班长达14个小时后,最终累倒在地上离世;

2019年10月22日前后,上海一位26岁的知名女漫画家在出租房里猝死,工作桌上有未完成的漫画草稿。

又在2019年11月27日凌晨,台湾演员高以翔在录制浙江卫视综艺节目《追我吧》时,不幸意外猝逝。

这不得不让人反思:工作是为了幸福,为何成为了自损健康而送命?

法国诗人吕凯特说过:“生命不可能有两次,但许多人连一次也不善于度过。”

用生命去工作的职场人,你的健康谁来买单?

是领导吗,还是你自己?

领导恨不得将一个病鸭子员工赶出公司大门之外,因为公司不养躺在病床的人。

你自己的工资能够承担“ICU”的费用吗?

如果你无法为自己的健康买保险,那么请你善待自己、珍爱生命!返回搜狐,查看更多

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