网易事件之后,辞退员工的情况会不会好转?

原标题:网易事件之后,辞退员工的情况会不会好转?

本文不是为了写网易,其实那位患癌的老员工是没有事先看到我的文章,他所经历的这个被逼退的全过程,在本我的的读者看来,已经是司空见惯。

很多常识,是掩藏的真知,之所以跟你觉得的“常理”相背离,那是因为你所认为的常理,是别人灌输给你的认知,这才是他们的目的。

网易逼退员工事件之后,暴力裁员情况会不会好转?理所当然你会认为企业会乖一点,裁员谨慎一点,温柔一点,不裁员了,至少给你的赔偿金会多一点。

实际上呢?实际上他们更会学坏了,从具体新闻热点事件中,去扬长避短,并捕捉自己可以规避的漏洞,此事之后,资本家对付你的手段,反而会越来越聪明,裁员的手段会变本加厉。

本文是中国职场类文章的经典之作,在中国的职场,有三个技能最重要:第一,就是职场进攻,这是加薪、晋级、跳槽、主副业同时发展,最终财务自由;二是防守,也就是保住工作;三才是增加职场技能,学个技术,提高下能力,并懂得如何跟同事、领导、客户相处。

说白了,一要会跳槽,二要会应对被裁,三增加工作能力。这仨能力前两个远远比第三个重要多了,皮之不存毛将焉附,但世俗全部让你盯着第三个,让你本末倒置,让你削足适履,让你莫衷一是,让你贫困一生。

本篇就是讲第二点,如何保住现在的工作并很好地应对裁员,这个职场技能实际上应该排在第一位的,超过其他任何职场技艺,甚至比求职技能还要重要得多。

以下内容,你认真通读,记住,收藏,你会用到的,尽管我希望你用不到。

1,步骤一:突然被通知辞退

突然被通知辞退,无论是否在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。

到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续,甚至直接就回家了;

还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......

这里,部门主管会故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动辞职”,目的是为公司省下N个月的赔偿金。

你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来找我谈。”

你一定要等到HR来,等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑自己带电脑。

这里有个“保安不让我进门”问题,对付保安你的力道不够,你打110即可,在你的劳动合同还没有解除时,你是可以出入公司的,公司顶多限定一定的区域,或者给你安排一个会议室办公也行,他们是无权不让你进公司的。110来了,你别怕,因为这对企业的损失更大。

当然,如果你能事先得知公司要辞退你,则你要尽快提出休假,包括病假、长期事假等等才好,一切等我这3个月病假回来再说,期间工资照拿。

2,步骤二:先争取内部转岗

终于,你争取到HR来找你谈了。最好的方法是,公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部招人的,同时请HR帮你问下各部门主管。

内部转岗的目的是增加在这里的月数,因为任何一份1-5个月的经历,都是履历中的败笔,面试通知将会大量减少,每次每家面试都会被问,求职市场不待见短期几个月的工作经历。

转岗是为了延长工作经历,也为跳槽赢得缓冲期,因为正常跳槽得2-3个月,而“今天就走”则意味着当天失业,下一个雇主一点儿也不待见你。此外,万一新部门不错,你还可以长做,公司给你发工资,又不是哪一个领导给你发。

3,步骤三:争取赔偿金

在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天,赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退,当然,一般很难获得,你就争取N+6,请公司学习下人家甲骨文。

你说:“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说:“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问:“公司不答应怎么办?”那就争取一个半月,不行就1个月吧。

职场新人来问了:“我还在试用期,才来了一个多月,怎么办?”也是一个道理,你先争取3个月,不行则2个月,再不行1个月你们人事总会答应吧!实在不行,那就半个月吧。

4,步骤四:被裁期一般是几天?

通常,我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”,其实这是太看得起自己,今天上午裁你,中午你就可以走人了,还要啥“交接工作”?不需要。

这里的细节就是,部门经理和HR能力有限,权限也大多是不够的,如果他们申请不到给你的赔偿金,你也不能直接就去打官司,很耗时间,你可以请他们同意你晚几天办理离职手续,也就是多拖几天,10天、15天、30天更好!这就多拿了一个月工资,还多争取了30天的求职缓冲期。

打官司需要几个月半年甚至一年的,就为了半个月一个月的工资,大多得不偿失,这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是:经理或者人事给你多争取1个月赔偿金,非常难;但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间,很容易。

5,步骤五:如何寻求法律等渠道的帮助?如何仲裁和诉讼?

大家注意下,如果你在小公司,你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖,你在离职时,可以拨打12345电话请求帮助,这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。

如果一点不懂劳动法,或者寻求法律援助,可以拨打当地的法律咨询热线12348。记住,即使你没有任何法律知识和帮助渠道,你也对主管和HR说“我表哥是律师”,这句话很管用,能将暴力裁员变成温柔一点的赔偿金。

如果你说“我的叔叔是某某局长”,比如消防局的,环保局的,工商税务,哪怕教育局的,那就好办了,老板会让HR和你的部门主管滚一边去,老板直接来跟你谈赔偿金,还要给你赔礼道歉。原理很简单,有些地方人治大于法制。

如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来得高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果,则你开始百度地图或者高德地图,就搜你们公司附近的律师事务所,这就是走法律诉讼的渠道,俗称打官司。

自己找三家律所咨询下,一开始都免费的,问下你这官司的打赢概率,之前他们处理过的类似案件赢率,包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司,小公司更怕。我们打官司目标是为了不打官司、和解,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的。

这里跟前文没有矛盾,小公司更怕官司,但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账,“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所,就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司,正常是快递给法人代表的,或者总经理办公室。下次,如果哪位领导要裁你,或者某HR要裁你,你就说:“请你提供下你的中文姓名和手机号码,我明天发律师函给公司,收件人写你,你代表公司参与这个诉讼。”

他,会立马不敢说话了;她,会赶紧溜,让她的领导来处理你的事。正常的中国人,无论是白领,还是什么领,因为法制观念不强,上庭诉讼对付公堂,都有点怕,何况为了公事他她个人来跟你打官司,是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

6,步骤六:不诉讼,也不要赔偿金为了“背景调查”!

被裁员时,有的部门经理会吓你:“小心你下家的背景调查!”

你对照自身,如果你在小城市,就别被他忽悠,小城市(包括大多数省会城市)是没有背景调查的。

当然,凡事都是正反两面,如果你才来不到一年,左右也不过1个月的工资赔给你,所以,如果你觉得仲裁等维权的费用成本,高过了赔偿金本身,你也才入职几个月,可以直接走,但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外,可以多要几张离职证明,比如今天8月31号,则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意,则三张、两张也行。

大家注意下,赔偿金一般是n+1,入职一年内则是1个月工资,如果你才试用期前三周,则争取半个月吧!

别不好意思,我们职场老鸟,连新公司突然变卦,也就是还没报到但突然取消了offer,都能要到1个月赔偿金,何况你都入职的员工,有劳动合同的。

不过,大家要知道,即使在大城市、有第三方背景调查的情况下,你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。

这句话大家记住即可,实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。

7,步骤七:加紧求职,多久能找到工作?

前面步骤毕竟是纠结于历史,后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点有2个:

第一,你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼

此时人脉熟悉,你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了,现在又准备回来上班了,也就是看看老东家有没有职位空缺。

这招叫做二进宫,很容易回老公司做主管加薪晋级,原理这里写了《等到领导退休自己才能上去,猴年马月呢》,也确保了迅速就业、职业不断档。

第二,立即投递简历的渠道和数量

常见简历投递渠道:

1)五六个招聘网站海投(每家每天不超过100份);

2)找10家猎头公司官网每家投递3份简历;

3)找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推;

4)身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上四个渠道,在一线城市每天总计投递出去200份简历,你这才能大致保证下份工作2个月内搞定,否则空档期会过长;苏州杭州俩二线城市,你任何时候感觉要被裁,就今天开始每天总计投递出去100份,其他省会和计划单列市每天50份,十八线呢?能投多少是多少,十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。

后面的求职步骤,实际上就跟在职同城跳槽类似了,将我《中国职场宝典3.0(2019年中版)》拿出来,前十四大类全部看完,边求职边看也行。唯一不同,在简历上明确突出这个备注:报到周期2-3周。

8,步骤八:离职原因说辞

你一旦被裁,此间,HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友,都会跟你说:“你的离职原因是什么?”“您还在职吗?”“你的履历并不好看,建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......

这些关心和建议,是毫无建设性的,大多扯淡。

你应该按照如下这么做,大致参考即可,原因暂时不说,解释就太长了。

被裁2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个职位不错,很匹配,过来看看。

被裁4周内,就说“单位可能半年后要搬迁,岗位要调整,所以自己提前做准备,为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职,还没交接工作。”

被裁40天内,说“我已经提出离职,正在办理离职手续。”

被裁60天了,则说“我已经离职了,刚办好离职手续。”

被裁3个月甚至更久,则见《“你的离职原因是什么”,该如何回答?》或者《中国职场宝典3.0(2019年中版)》中的第十六大类文章,学习下失业人员如何求职。

9.1,工作中出错导致公司损失,被裁员合理不?

之前我文章写过,不要因为自己的工作失误就觉得“不好意思”“我辞职是应该的”“我要承担责任和赔偿”......

《劳动合同法》规定,员工的重大工作失误,所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%,也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失,是不合理的。

一句话,你犯错了,你也是代表公司,工作失误,不能作为被裁的理由!

9.2,试用期内被裁,也有赔偿金吗?

在试用期内的人尤其是职场新人,是比较弱势的,大家要知其然更要知其所以然,才能做好试用期内被辞退的应对之策。

试用期内被裁,当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退,也是能在工资外争取更多权益的,包括1个月赔偿金以及多份离职证明。

当然,有不少群友在我指点后,试用期获得了最高6个月的赔偿金,这些都特殊案例,具体这家公司和你的个人情况,综合分析才能找到相应方法,而不是我幽哥有个什么通杀的技能不告诉你。

职场人大多数是没有做过生意的,更不懂谈判,有我这样丰富经验的,更不多。战略的天平往哪一边,要看你的筹码能找到哪些,包括公司的疏漏之处,包括要辞退你的领导有没有违法违规的地方,还有你掌握的话语权比如媒体和自媒体资源等等。

正常试用期内给你0.5-2个月赔偿金,你就早点找下家去即可,别老执迷于上家的赔偿金,被裁员又不是啥好事。

当然,最傻的是学生,他们20来年的理论思维之结果居然是“面试时我就告诉下家我是被辞退的,因为我们公司要倒闭,领导也不好,流程不规范,我直话直说,又不是我的问题,是公司的问题......”

9.3,公司说我能力不符合,要我走,怎么办?

其实这个讲过了,很多公司和HR以及部门经理,会想一个馊主意,他们会用一个类似KPI考核的表,让你签字,历时比如2个月,然后第三个月说你业绩指标没达成,将你劝退。

这种,大家记住,劳动法并不认可公司的考核表,考核表有一个指标让你一天打1000个电话拜访100家客户,你达不成,怎么办?

所以,这种考核表的各个指标,你要跟公司商量到合理范围,否则不签字,想裁员?放马过来,直说,别磨磨唧唧。

9.4,国企和事业单位如何裁员,也有赔偿金吗?

有人进了国企,或者某事业单位,以为自己是体制内,觉得“体制内肯定不会裁员”。

你说傻到什么程度了?在1978年之前,接近100%的人都在体制内,就没有下岗和失业的人了?没有人被辞退?

当然,体制内裁员会先架空你,要么给你安排外地出差的工作,或者让你常驻分公司,也就是下放,还有就是让你做最苦最累还要加班且没加班费的活,逼你自动离职。

都说了朝中无人莫作官,哪天你休假或者生娃回来,不给你安排工作,你每天来还上什么班呢?你会去找单位人力资源部,没人睬你,请客吃饭没人来,你慌了。好不容易找到一位好心人,过了两天,告诉你:“你目前的职位叫做‘待岗’。”

你问:啥叫待岗?

笑了一下,白了你一眼:“待岗,就是待岗。”

最后你也没能搞明白这是啥意思,对方看你犯傻,指点你了,让你去其他部门问问,看哪里缺人。你走动了一圈,没有一个部门愿意接收你。

其实你不懂,此后,你可以来上班,也可以不来,每个月当地法定最低工资和低保,还是会给你的。这叫在岗不在职。

你别当作匪夷所思,也别当作自己是特例,全国经历过这种情况的人,1亿不到,几千万人肯定有的。不仅仅是体制内啊,各种企业、单位都有可能,包括你认为“上车”的那个工作,公务员。

这种情况也是可以争取到赔偿金的,但原则是好离好散,和谐,别影响下一步就业。不展开了。

9.5,公司发了休假通知书,让休息半年,我怎么办?

这种还是文明的公司,叫做员工休假通知书,说因为公司战略调整和业务情况需要,你被通知休假3-6个月,有些不写明时间,需要你随时待命。但你可以在家不来上班,公司照样给你发工资,低保工资吧。

其实全国每年也是几千万人碰到类似情况,你又会认为其他人都没碰到,就你撞了狗屎运。你最担心的还不是这期间要不要找工作,你担心的叫做“我去年的奖金怎么办?”“我的季度业绩奖还给不给?”“年底双薪以及年终奖公司会发给我吗?”

你傻了,皮之不存毛将焉附啊,你又不是应届生,社会你不懂?男孩不跟你你谈恋爱不跟你结婚,去了远方跟你天各一方,临走跟你打了个招呼,就是要跟你分手了,你还问“婚房你有几套?彩礼你们家准备出多少?”

看你都快失业了,我也不忍心骂你。赶紧该找工作去吧,同时申请劳动仲裁拿些赔偿金回来吧。

当然,如果通知书上明确说了短期1-3个月假期,你也可以休息下,或者找个兼职、实习工作做做,这叫打零工度过低保期。

9.6,领导让我招到接替者再走,不然不给离职证明,怎么办?

领导说:帮我招到新员工,你再走。

这种是比较坏的领导,他们充分利用了毕业不久的菜鸟好面子心理,1分钱不花将菜鸟裁了,还要菜鸟帮助自己招人。

招来后,领导会继续跟你说:帮公司将新人培训下,你再走。

还真的有菜鸟真的帮助公司招人,还很认真。

你想想看,男朋友提出跟你分手,你是不是还要先帮他找到新女朋友,你再答应分手?

天下居然有这么傻的人。但没办法,学生思维二十年,就这么学出来的。

赶紧要到赔偿金走人吧,找新工作,哪还替什么公司和领导担心下一步工作的,你是被洗脑了。

9.7,离职后领导让我回来交接工作,我怎么办?

这种就更傻了,都已经被裁了,一分钱赔偿金没拿到,领导打来电话,说:你工作没有交接,你回来再交接下,你要有职业道德啊!

还真的会有这样的人,回去免费给公司做工作交接,还有做了2周的,期间一分钱不要。也许是共性,这种情况中尤其以“小会计”为最多。

会计会计,应该会算计啊,不知道会计怎么会越做越傻的。

开头说了,单位只会越来越聪明。

实际上还有9.8,直到9.n的,降薪是更常见的逼退手段之一,等等,篇幅有限,以后再写更全面的《裁员种类面面观》吧。

以上本篇,从战略到战术,将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到,你其他地方是找不到类似干货的。

职业人生很长,如果没有战略又不懂得战术,你最终就会48岁还要去考什么执业医师,都这个时候了,你还不去反思自己过去以及将来的荒唐谬误:

20岁觉得能力最重要、22岁不提升学历、24岁花3万报了个培训班还是办卡透支的信用、26岁炒股想发财、28岁被裁不要赔偿金、30岁要学个技术、35岁开个小店、39岁不懂跳槽也是一门技术、46岁强迫自己的孩子考公务员、65岁不退休继续为孙子打工......

在你的职业生涯中,你既是刘备,你也是自己的诸葛亮。

当然,我分享心得的目的,还是希望大家在职场和人生中,少走弯路,通过20年的职场奋进,力争在45岁前后实现相对的财务自由。

本篇大家也别转发给亲友,毕竟不是你裁了他们,且人家会认为是你在诅咒别人被裁员。好人做不得,这也是规律。

我只解答百度搜不到答案的问题。返回搜狐,查看更多

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