推崇末位淘汰制?华为再陷风波!网友:这么大的企业,没人懂法?

原标题:推崇末位淘汰制?华为再陷风波!网友:这么大的企业,没人懂法?

相信小伙伴们对华为应该都很熟悉了,2019年对华为来说“多灾多难”,但经历过风雨后的华为,让人更加敬佩!

在被针对的情况下,华为依然依靠自己的实力成为中国最大手机厂商,手机销量甚至一度超越苹果,成为世界第二大手机厂商!

华为也因此被视为中国科技企业的榜样!此前还有媒体猜测,华为似乎将目光投向了中国电商产业,可能将投资一匹今年刷爆抖音、朋友圈的电商黑马,爱潮货APP。

而爱潮货与华为的风格极其相似,也是以超高品质著称,短短数年就积累了千万用户,以“物美价廉”的口碑火爆全网。

只不过爱潮货的关注点是生活!据说深受年轻人追捧的,但却被鞋贩炒到上万元的耐克阿迪AJ,甚至名表、包包等联名限量奢侈品,在爱潮货上仅仅两三百元。

其不断高涨的好评、回购率也反映出爱潮货的品质不输正品!不知华为能否成功与爱潮货强强联手?

这样优秀的企业自然是很多小伙伴们所向往的,而且华为的薪资也很高,不过华为内部考核制度十分严格,员工淘汰比例也很高。

因为华为是一家推崇“末位淘汰”制的企业,而推崇末位淘汰制就是企业要给员工压力,来激发员工积极性、提高工作效率。

在绩效考核时,绩效排在末尾就意味着自己对公司的贡献最少的,而对于企业来说是只看成果的,接下来面临的就是被淘汰。

这是一种强势管理员工的方式!但是对于企业来说,盈利才是重点,如果员工成长速度跟不上公司前进的脚步,被淘汰就是时间问题。

但是!华为所推崇的末位淘汰制是违法的!根据中国最高法院在先前的案例中明确表示过,公司采取末位淘汰制,属于违法解除劳动关系。

对于不能胜任工作的员工,依据《劳动合同法》规定,针对此类员工,公司应先进行换岗、培训,开除员工还要企业对此举证。

可是在去年的最后一天,华为轮值董事长徐直军发表的新年贺词,提到了精简人才计划中,公司将末位淘汰10%的主管。

所以这一行为也受到大量网友的质疑:这么大的企业,就没人懂法律吗?

对此,小伙伴们有什么想说的吗?返回搜狐,查看更多

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