辞职,用什么理由?

原标题:辞职,用什么理由?

今天这个问题,也太多人问过了,最近裁员的情况多,但找到新工作的人实际上也不少。本文做一个系统的分析,此后类似问题不再单独解答。

我们总是问,“我辞职用什么理由?”“我去面试用什么离职原因?”“我行业不对口如何解释?”“我试用期内去面试,怎样解释呢?”“我已婚未育怎么说服对方?”“我没车买房工资不高,过年回家怎么回答亲友的三连问?”......

大家看到没有?这种预设前提,也就是预设自己处于一个不利境地,然后被别人询问和刁难,此时你如何通过自己的巧舌如簧来应对,或者将对方一军,或者改变现状呢?

其实方法不在于你的说辞,你的主要矛盾找错了。

你要离职所以才辞职,你要一个很好的理由来解释,那你别辞职,继续待着。

你行业不对口已经是既成事实,靠你的嘴来辩解,也无法改变过去你几年的履历,简历造假了,也不能通过背景调查,你还是得实事求是。

你试用期内还出去面试,你自己不知道是什么原因?无非是打脸了,刚入职一家新公司就待不下去了,要么突然收到一个更好的面试机会,要么你傻逼了你之前工资谈低了现在后悔了,更可能是新领导不想让你通过试用期,就这几个原因,你不好意思说而已。

你已婚未育,怎么说服对方?你已婚未育,难道还能通过你的辞令这么一说,舌头打一个滚,你就变成未婚未育,或者变成已婚已育生了二胎,还是你这么一说自己就变成了一个男人?

过年那三连问,无论是2017、2018的三连问,还是用的2019、2020版的,也不会因为你的巧舌如簧,你就立即岁数倒缩回去了1岁,工资立马翻倍,更不会突然多了个男朋友/女朋友,或者多了套房子和车,等等。

我要说的是,很多人,毕业多年,还在用学生思维,想通过自己的说辞来改变现状,这是过分夸大了后天的主观能动性。怪不得那么多人简历造假。每天加我好友的每10个人中,差不多就有2位是来问“我简历造假但碰到了背景调查,怎么办?

好了,言归正传,以上这么多想靠自己的某个说辞来突然改变现状的人,比比皆是,凡夫俗子肯定都有这个诉求,我也在其中。

只是,社会人跟学生的区别就在于,学生靠着想象去假设重新来过,这才“每一步都是最正确的选择”;我们社会人则应该,立足当下现有情况,来逐渐改善并趋于更好。后者是接地气的,前者是踏空的。

当然,也有很多职场人进入社会几年了,还在巨婴阶段,比如加薪,我都写了文章《提出加薪后,领导一般是答应还是拒绝?》了,他尤其她突然想向领导提出加薪,有些甚至新工作还没转正,居然会来问“我怎样向领导提出加薪领导才会给我加薪呢?”有人笃定认为领导肯定会给他加薪,还来问我“怎么说才能证明自己的价值?

说个屁,想加薪,不是靠自己说的,主要看你待的时间你的工资跟市场价的背离程度,以及你手中的筹码也就是Offer,更主要的是公司的业绩情况、领导对你价值的认可度,但不是你的说辞。你说你是公司第一大功臣都行,关键领导不会给你加薪,顶多先阳奉阴违再伺机将你扫地出门。

回到今天主旨,我们找到新工作,准备向领导辞职,但又不知道说什么理由,总不能说“我找到更好的工作了”,也不能说“我们公司工资太低”,又不能说“我厌倦了目前工作,在这里度日如年”,甚至“我辞职是因为领导你是个人渣”,即使用“我要去看看世界”也不行,因为接下来还要这位领导配合新公司的背景调查。所以,想了各种理由,都觉得不够充分,也不合适。

大家记住如上这个象限图,我再次贴出来,一告诉你这是此类问题的指导原则,二便于你收藏。

你就是个演员,在你提出离职时,你看下我的《辞职,是什么样一个标准流程?》,在某个周末或者周五下班时,或者领导出差时,你发一封电子邮件给领导即可,里面直接写“本人,今天2019年12月15日,向领导和公司申请离职,请批准。”不需要写原因。

穷人才会事先想象各种被问原因、各种怎样解释,我们要做的是不解释。

你要躲避过年三年问,要么你做到工资高房产多子孙多,要么你微笑不回答,要么你继续打牌装作没听见,要么就别见他们,甚至过年别回家。这些才是真正的方法。

总之,辞职信里,是无须明说离职原因的。

接下来,领导会有一半可能通知HR,就开始工作交接和离职手续流程了,签离职单时上面会有个备注,也就是那张表格上的“离职原因”,HR会给你写成“个人原因”。这种就是不需要解释辞职原因,最好。

另一半可能,这位领导会挽留你,挽留有个跟领导的一对一谈话。问题就变成了,提出离职后,领导谈话,问辞职原因,怎么说才好?

如下你看看我这个价格200块的回答,其实价值2千也不止。

领导谈话时,你的原则是“君子一言驷马难追”,千万别领导一红脸一白脸你就被说服不走了,除非答应立马给你加薪50%且你已经大致掌握了1-3个月内跳槽的技能。

第二个原则就是,辞职理由不说主观原因。你最好说你的家庭原因,或者某某“不可抗力”,就是要走,你是无辜辞职,你也想留下。

我们要向贪官学习部分精华,某贪官贪了几亿,直到被判刑前,他也一直坚持说自己很无辜,这几亿巨资他并不知情,完全不知道,是他老婆贪的,跟他无关,真的,特别无辜。

他那个是解释不通的,但是我们一份工作的取舍,老婆是可以说了算的,甚至丈母娘也可以做主。

“老婆给我安排了个工作”“女朋友的妈妈命令我过去”“表哥开了个公司,家里人都让我过去做副总,实在莫得办法”......大家会了没?你想象下你问十个亲友借钱,各借10万,你试试看,他们一大半会告诉你不借钱给你的客观理由,你现在一学就会了。

用老婆做挡箭牌,这里面有三个常理,领导也认同。

1,老婆是女人,女人偶尔不讲道理,这是可以理解的。

2,我听老婆的,因为家庭比工作更重要。

3,我非走不可,因为我疼老婆,老婆是更大的领导,并且她可以不讲道理。

有人说“我没老婆怎么办?用什么理由?”

太笨,没老婆,但你有未婚妻/夫、谈了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆,你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、亲叔叔阿姨,等等,举一反三啊。

还有很多理由,尽量用其他客观原因,比如舅舅开了公司,好几年了,还蛮大,家里需要你加盟舅舅的公司,叔叔是老家的局长,等等,这些都是领导无法挽留的原因。

甚至你说父母家里开着一个餐饮集团,他们老了,有一个住院了,你要回去照看和接手家族生意,你类似你是个小的王思聪,领导就不会拒绝你的辞职理由了。

啥餐饮集团?实际上就是个小摊,你回去后一个月不到,就关了,本来以为要个一年半载的,所以现在又安心回来可以工作了,看,这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。具体见之前本号文章《“你的离职原因是什么”,该如何回答?》。

不要担心背景调查,你这样说,领导会配合你新东家的背景调查的,再说,背景调查主要是调查那40个调查点,上家领导的评价,改变不了你真实的就业经历,领导的评价并不影响新公司入职,不懂的人会将这一点看得非常重。背调,跟求职全程一样,主要看的是你的城市、学历、毕业年数、目前工资等基本面

当然,向主管提出离职后,你不需要将自己提出辞职的事,透露给主管和人事之外的任何其他同事,只字不提。你的离职原因,可以放到你离职后有人问你时你口头说,也说客观原因,千万别说下家叫做什么名字,你的下家叫做表哥的公司,实际上下家是你的老婆,或者叫做“家人”,领导和别人都不会为难你,除非没有家人的领导。

其他不熟悉的同事问你时,你默默一笑即可,你更要笑而不语,别大喇叭自己离职搞得全公司都知道了。

以上主要讲的辞职用什么理由,实际上早就超过了这个范畴。返回搜狐,查看更多

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