毕业几年后,不容易改行?

原标题:毕业几年后,不容易改行?

我一直讲“淡化行业,淡化岗位”,你不知道这苦口婆心的程度,因为改行是有时间节点的。

也就是,有那么一个岁数,对于你来说,已经来不及转行或者改行了。

你应届毕业时,是一张白纸,此时是最好选择行业的,从研究蚂蚁,到开发航空母舰,从办公室文员,到程序员,从无人潜水器行业,到飞到月球背面的公司,你都可以投递简历,投身其中。

此后每过1年,大致打八折,你算下,你毕业几年?你转行概率,或者说市场认可你改行的程度,就是0.8的几次方。

毕业0年,入行概率100%;

毕业1年,改行概率(市场认可度)80%;

毕业2年,改行概率64%;

毕业3年,改行概率51.2%;

毕业4年,改行概率40.9%;

毕业5年,改行概率32.8%;

毕业6年,改行概率26.2%;

毕业7年,改行概率20.9%;

毕业8年,改行概率16.8%;

毕业9年,改行概率13.4%;

毕业10年,改行概率10.7%......

这么啰嗦,是直观地告诉你,让你可以对照,并且抓紧时间。

也不是说你不能改行,只是难度逐渐增加,一旦过了年限之后,你过去的行业和岗位烙印就会加深,别人用“行业不符合”“岗位不匹配”来拒绝你,就是通杀的理由,连你自己也不得不承认,更是就业市场的共识。

你自己对照上表,看你的百分比是多少,用100%减去你的百分比,就是你改行的难度系数

最怕30岁要去学个技术,《30岁再“学个技术”还有用不?》,意思就是你本科22岁毕业现在已经工作8年了,你的改行概率只有17%,十家面试八个半直接拒绝了你,你还学什么新技术呢?不是这个技术没用,是你学了这个技术没用。

回到本文主题,毕业几年后,不容易改行?我的答案是6年

如果你毕业已经6年多,则转行换岗就变得比过去的你困难多了,四个面试有三家直接当面不要你,剩余的那家也是对你不置可否。

这会严重打击你的自信心,然后自己闷着,受闷气。女性还好,回去埋怨婆婆、骂骂老公;男的没办法,就喝酒抽烟去,要么做坏事。

这里面就是个矛盾,就业市场一直要行业、岗位匹配的人,但这行业是个动态变化的过程,之前差不多30年迭代一次,后来20年,现在差不多10年不到就要迭代,而岗位、职务、职位的寿命,显然要更短。

所以,当你沉下心去想在同样的行业同一个部门中继续行业和岗位匹配下去的时候,行业消失了,企业倒闭了,岗位取消了,你失业了,你坚持行业匹配岗位对口的结果叫失业危机。

此时,一般是在毕业十年时,比如你22-25岁毕业,则这时你32-35岁,所以也叫中年危机。

之前《刚入职又来了面试电话,我是说自己在职还是已离职?》开头说过,来咨询我的人中,问傻问题的人,主要是如下五类,第五个就是中年危机。

一,简历造假了被通知要做第三方背景调查时;

二,突然被通知明天可以不来上班了(裁员);

三,新公司刚入职发现是坑;

四,放养期没事做感觉“公司随时会辞退我”;

五,中年失业。

中年危机,是各种客观原因所致的常态,只有少部分人运气好能避免,对于绝大多数人来说,就是个常态。常态,只能慢慢日臻向好,而不是有个什么灵丹妙药突然就妙手回春。

太多此时的人来问我幽哥要一个突破之法,说加入了我的知识星球,或者买了我的一个课程,希望得到这个解药,要一个破解之道,“你不要藏着掖着”。

实际上,好比病来如山倒病去如抽丝,这也是一个循序渐进的过程,没有立竿见影的灵丹妙药,也没有神仙的72变,太上老君是用来骗你的,孙悟空也是。

所谓改行,这个“行”指两个行业。

一就是你所在单位的产品行业,也叫主营业务。

不管你炒不炒股,上市公司主要就是按照产品行业来分类的,比如汽车行业,比如太阳能行业,比如物流快递行业、电商行业、软件开发行业等等,上图你不看也懂什么是行业。

产品行业,用X轴来表示。

还不懂?那你看下图,自己打开前程无忧、智联招聘,里面可以选行业,那么多,十几大类五六十个小类。

下图继续看,我还配上了某一年度的全行业平均工资,让你更加了解行业的工资区别。

第二个行业,叫做职务。

也就是你做什么工作,采购,财务,还是人事,要么工程、设计还是UI,要么产品,还是做市场的,实际你是个销售?

这个选项,在智联招聘和前程无忧上,也是筛选职位的主要参数之一。

我们常说的“我们这行工资不高,真的不高!”就是讲的这个职务行业,我也动不动说“我们采购工作一直很忙”,这采购也是行业,大多数公司都有这个部门。

上图,我某年还做了个职务的工资统计,你参考下。

你帮客户缝缝补补,这就是个后勤服务工程师,还可以称你为技师。

你谦虚,说自己就是个拍图的,提供给公司的设计师和其他运营部门做图,那你也是个摄影师,这是你的职务,也叫行当。

这行业二,就是职位种类,也是部门,可以用Y轴来表示。

在很多招聘门户上,你还可以输入职位类别,来查询你的同岗位同龄人的工资数据。

横向的行业X和纵向的行业Y一合图,如下,坐标平面出来了。

有了坐标,才叫做定向。

看下你的坐标,你有个女同学,从刚毕业时候的第一份工作,IT行业的人事专员,跳槽去了汽车行业继续做人事了,接着在汽车行业做了客服主管,然后换到房地产行业继续做客服主管,不知是内部转岗还是跳到竞争对手那里去了,她在此居然改做了会计主管,后来跳槽去了教育培训公司做财务经理去了,她说她还做过采购经理,后来在公司即将升她做校长时,她跑电商公司搞运营去了还是个股东,现在43岁,她在一家主营业务为化工的大企业上市集团做部长、事业部副总......

上图,大家看下这位女同事的事业之路,她在她的版图上加入了一个红色的坐标Z,这就是职位级别的提升。你好好研究下吧,她的职业生涯还算匍匐上升。

有了这个第三座标,你才有了位置,职位职位,是有位置的,这才叫做职业定位

继续点题,毕业几年后,不容易改行?大家记住如下三小句:

毕业0-5年内,可以大胆改行;

毕业6年开始,要么换行不换岗,要么转岗不换行,总要有一个有顺延,否则转不动;

毕业10年后,有20%的人通过管理岗位,来突破这个转行换岗的窘境,质量经理跳采购经理、人事总监转市场和商务副总等,毕竟管理艺术都差不多,但我告诉你更容易的方法不叫”管理“,而是“降薪”,其次是“降级”。返回搜狐,查看更多

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