前领导说我坏话,会不会影响我下家的入职?

原标题:前领导说我坏话,会不会影响我下家的入职?

最近年底,尤其12月底1月初,裁员比较多,甚至有在中国年前最后一周,通知你被辞退的现象发生。

这里面我们为了下家的顺利入职,就不敢得罪公司,最怕领导说我坏话,这助长了裁员现象以及坏公司的老板和HR的嚣张气焰。

担心领导说坏话,也是求职者对于下家可能的背景调查最大的忧虑。

从战略来看。

实际上公司录用你主要看你的基本面,看你的硬资产(学历、经验、上家知名度)再看面试情况,能到背调这一步,说明你“技术考试”就已经过关,也就是考过了。

后面的背调属于“政治考试”类别,政治考试不是主要科目,只是确认你这个人的诚信和真伪。

再从战术来看。

背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前几任雇主的名称、分别的工作起止日期、职位抬头、工作内容、社保情况、工资数额等等“硬指标”,这些不假,你就大体是真实的,能过了。剩下的才是上家的领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项、惩罚记录和竞业协议,等等软指标。

所以,“前领导的评价”这一项,对于新公司是否录用你,只占很小的权重,也就是上家领导的评价这项为0,你也有其他95分撑着。

具体这分数,可以量化不?能有多少分?

我们看下表(第三方背景调查项目明细),平均40个调查点,上家主管的评价,就算极其恶劣,为0分,你大致也能得到97.5分。

有人说你这权重给低了,那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分,好歹你还有95分。95的分数,足够过了背景调查这个关。

现实中,已经上百个人跟我说过“我跟领导关系不好”“我跟公司闹僵了”,但因为“前领导说坏话”“前公司HR说坏话”而不被录用的情况,少之又少。

新公司HR,用这个理由砍你工资的情况,倒是时常有。

中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话,这是个常态。因此,HR和新公司的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。

当然,君子成人之美,前领导如果就是老板,一般会给你美言几句,这方面老板比领导,还是更开明的。你大可放心,你最担心的,实际上最不用担心。身正不怕影子斜,前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导,该骂还得骂。

本篇特别强调一下,是告诉你现实状况,并让你在辞职或者被辞退时要据理力争自己的权益。年薪不到50万,别太在意这评价。返回搜狐,查看更多

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