为什么会有人建议“将跳槽纳入个人征信体系”?

原标题:为什么会有人建议“将跳槽纳入个人征信体系”?

2019年4月以来,多次听到这种提议,说要将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员。

网上一片哗然。

现实中,职场圈子和职场群,甚至校友圈子,都对此议论纷纷。

我们先来看下,为何会有这种极端的提议,都什么人,出发点在哪,再看能不能执行,怎样执行。

很快,你会发现,这是企业主先提出的;接着,部分地方行政管理人员居然还支持。

任何事情,必然都分成四类:要么利人利己,要么利人不利己,要么损人利己,要么损人不利己。

挨个看下。

一,利人利己。

这是双赢,也是皆大欢喜,社会和人生本该如此,和谐自然是大家都向往的。

二,利人不利己。

这种是舍己为人,更是高尚的,比如雷锋,比如赖宁,比如那么多无私的英雄。

三,损人利己。

然而,现实中,因为大家都是人,人跟人相处,就会有矛盾,尤其经济发展后,当初一起共苦的人却不能够同甘,经济利益看来也是害人不浅的。

四,损人不利己。

这种是最没水平的人,色厉内荏,冒天下之大而为之,小了说叫偷鸡不成蚀把米,大了说叫做历史的罪人。

现实中,最常见的就是将损人利己发展成损人又不利己的。因为杀敌一千自损八百。斗,则两败俱伤,没有绝对的赢家。

现在我们来谈,将跳槽员工纳入信用系统归为失信人员,你说这属于以上四者中的哪一种呢?

对于企业主来说,表面上看起来,确实跳槽的员工少了,也找到了对付那种”职业劳务碰瓷”的方法。

但这会增加劳资双方的矛盾,让员工更加消极怠工、人浮于事。你作为企业,所失去的,大于所得到的,这就是将原先你以为的“损人利己”倒逼成了“损人不利己”。

可见,提出这种提议的企业,是多么愚蠢的,是可悲的。

你不好好去从改善福利和激励制度上来动脑筋,不去留住员工的心,却想去限制他们的肉体,将他们的跳槽纳入征信,以此来阻止人员的流动,想通过国家条例和法律法规,来约束和限制打工者,你是不是太过分了?

从地方行政管理者的角度出发,也有人赞成企业的这种提议,自己还公开发表见解。我看你是见解太偏颇,你这是拉偏架,本身劳资双方的矛盾,需要你来公正协调和评判的,你却想直接立法来打压劳方,你怕是申论没学好。

本身就业市场,是一个员工和企业双向自由选择的经济行为,也是以劳动法和劳动合同法为基准的雇佣关系,双方是平等的。

假如按照你说的,将跳槽员工纳入信用系统,这就打破了平衡,损害了就业市场的发展,甚至会拖累经济发展。且,目前并没有法律依据,说可以将跳槽员工归为失信人员的,你这个点子属于违法。

在市场经济中,劳动合同本身就是一个可以提前解除的合约,企业可以合法辞退员工,员工为何就不可以提出解约呢?

企业提出的建议,自然是有利于企业的,为什么仅仅只看企业的要求呢?

凡事都是对等的,你不让员工跳槽,要么你也不让企业裁员?

此外,征信事关员工的个人诚信,极大的影响了他们的个人生活,你既然影响了员工的征信,那么你也应该将公司高管的征信拿过来,做对等的影响。

凡是拖欠工资的单位,所有高管、股东个人,也得全部列入失信人名单;凡是单方面辞退员工的老板,也要列入失信人名单;凡是让员工加班不给加班费的,企业高管也应当全部列入失信人名单;凡是五险一金不健全甚至长期老赖的企业,老板和管理层也应该都纳入个人征信不良记录......这才是合理的对等和公平。

如此一来,看看还有几个高管会叫嚣着将跳槽员工纳入征信?

员工和企业,本身就都是在边走边看边选择,劳动法也规定了试用期,就是为了让双方有一个缓冲的空间,同样也是给了双方选择的机会,而不是一锤子定终生。

如此丧心病狂地吵着要将员工跳槽列入失信,你作为企业家,是否已经没有任何能力立足于市场了?你作为管理者,是否已经毫无章法、目无法纪,准备滥用权力了?你们仅仅靠在最弱势的劳动者、打工者面前刷存在感了?

总之,跳槽跟诚信,有什么关系?没有半毛钱关系!这个“将跳槽纳入个人征信”的建议,荒唐至极。

提议者,支持者,必定是搬起石头砸自己的脚,将自以为是的“损人利己”变成了打脸的“损人不利己”,这是必然的。返回搜狐,查看更多

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