基层公务员待遇低?为何银行高薪职员费尽心力考入基层法院?

原标题:基层公务员待遇低?为何银行高薪职员费尽心力考入基层法院?

体制就是一座围城,里面的人想出去,外面的人想进来。但总体而言,还是想进来的人多,想出去的人少。

最近有小伙伴问:硕士研究生毕业在国有银行的支行工作三年,已做到核心部门中层管理岗,但考上基层法院公务员了,该如何选好呢?下面我们就来聊聊这个问题!

其一,就职业稳定性而言,法院比银行更安稳是不言而喻的。

国有银行虽也称得上半体制,但毕竟是金融企业,要参与激烈的市场竞争,尤其面对互联网金融的冲击,实体银行职员的业绩压力逐年增大,银行的业绩考核又严格,业绩指标完不成,中层管理岗也难坐安稳。这也是银行业辞职、跳槽的人越来越多的原因所在。

相比较而言,公务员才是当之无愧的"铁饭碗"。法院新招录公务员,无论是担任书记员或法官助理,还是从事司法行政工作,年度考核既缺乏业绩量化标准,也相对比较宽松,只要工作上不出现大失误或大错漏,纪律作风上能遵规守纪,年度考核都能确保称职以上等次,绝无被炒鱿鱼或下岗失业风险。

基层公务员待遇低?为何银行高薪职员费尽心力考入基层法院?

其二,就工资待遇来说,法院四级主任科员收入不见得比银行职员低。

硕士研究生考入法院当公务员,试用期满后任职定级为四级主任科员。现在基层法院人财物均由省统管,工资待遇按省直标准发,比政法系统外同级别公务员高20%以上是多数地区的通行做法。

如果是在江浙沪等省市和珠三角地区,基层法院的四级主任科员年收入(含住房公积金等全部收入)能达20万元以上,与同地区国有银行支行中层管理岗的工资待遇差距并不大。

虽然多数地区国有银行支行中层管理人员的工资收入会比基层法院四级主任科员略高,但也要看发展趋势,国有银行限薪是大趋势,其职员的工资增长频率和幅度比公务员低是必然的,工资收入上的差距将会不断拉小,所以从长远来看,选择去基层法院更为有利。

基层公务员待遇低?为何银行高薪职员费尽心力考入基层法院?

其三,就发展空间来看,基层法院公务员升迁更快也正常。

银行职员的晋升之路其实挺困难的,即使已做到核心部门的中层管理岗位,但下步要升到部门领导再升到支行领导,职位极为有限,竞争也十分激烈,工作压力更会成倍增加,晋升和任职都不轻松。

反观基层法院公务员,晋升渠道更多更广。如果已通过国家司法考试,下一步可朝员额制法官努力,入额后按年限晋升法官级别,最高可晋升到四级高级法官(相当于副处级)。

就算从事司法行政工作,既可提任科级领导职务,也可通过职级并行走职级晋升之路,基层法院公务员晋升到四级调研员也相对容易。同时,年轻且自身条件不错的,还有很多机会遴选到中级法院乃至省高院工作,发展平台和空间更大。

基层公务员待遇低?为何银行高薪职员费尽心力考入基层法院?

此外,银行毕竟属于服务业,普通职员权力有限,为了提升业绩还得受尽委屈。而法院则是权力机关,掌管着至关重要的审判权、执行权,即使是普通公务员,外人也都要高看一眼,社会地位较高,人脉资源较多,这些无形资源皆非银行职员可比。返回搜狐,查看更多

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