培养人才,“土壤”和“种子”同样重要

原标题: 培养人才,“土壤”和“种子”同样重要

去年6月,重庆英才计划正式出炉,整合后的人才项目下设5个专项,即重庆英才·优秀科学家、重庆英才·名家名师、重庆英才·创新创业领军人才、重庆英才·技术技能领军人才、重庆英才·青年拔尖人才。“除了统一品牌,重庆英才计划与传统人才政策最大不同在于,前者坚持整合资源、综合施策,打造良好的人才发展环境,以生态优势来吸引人才、集聚人才、成就人才。”(1月13日 重庆晚报)

如果把人才比作一颗颗种子,这一颗颗“种子”所在的各行各业、各个地方,则是他们生根发芽、茁壮成长的“土壤”。

培养人才,要营造良好的人才发展环境。天下之治在人才,做好选才用才,伯乐和千里马,二者缺一不可。吸引人才,政府要有所行动。要创造良好的人才发展环境,就要提供专业的、细致的、个性的人才综合服务,尽可能营造有利环境满足人才发展需要。比如转变政府职能,构建人才服务体系等,为引进人才提供出户籍、住房、择偶、子女入学,以及医疗保障等基本服务,切实解决人才的后顾之忧。只有营造好人才工作的“无忧”环境,才能使人才踏实工作,发展创新。

培养人才,要强化人才思想统领。年轻时候的周恩来,面对帝国主义铁蹄践踏我中华大地,毅然立下“为中华之崛起而读书”的志向,将自己的前途命运同民族复兴紧密联系在一起。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”人才要立德立身,首先要学会爱国,要培养人才爱党爱国,服务人民的情怀。此外,培养人才要坚持改革创新,使创新理念深入脑髓,不断增强人才自身的创新本领,真正让人才创新成为引领发展的强大动力。再者,要让人才坚守责任担当,练就踏踏实实,实事求是的工作作风,不管事情多难,都要做下去,并且把它做好。

培养人才,要让人才积极投入到历练中去。俗话说,温室里长不出参天大树。人才要到复杂环境中去经风雨、长才干。培养人才,要让人才经受严格的实践锻炼的考验,要让人才在复杂严峻的环境中见世面、壮筋骨,褪去在象牙塔里生活的浮华,真正到实践中去,到基层一线锻造成为烈火真金。要坚持在斗争中磨砺人才,越是困难大、矛盾突出的地方,越能锻炼胆魄、磨练意志、增长才干。人才自身也应当主动投身到各式各样的斗争中去,做到面对矛盾冲突敢于迎难而上,面对危机困难敢于挺身而出,面对复杂环境敢于进行坚决斗争。

作者:文清子返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐