一般博士安家费60万,紧缺优秀博士70万,配偶本科以上均安排工作,山东某学院引才新政!

原标题:一般博士安家费60万,紧缺优秀博士70万,配偶本科以上均安排工作,山东某学院引才新政!

内容来源:齐鲁晚报、海报新闻

1月13日,菏泽学院2020年人才招聘新闻发布会举行,公布了学院2020年人才招聘政策和招聘计划,记者从发布会上了解到,今年面向社会公开招聘博士及以上高层次人才,紧缺专业一般博士安家费60万元,优秀博士70万元。

菏泽学院党委委员、副院长刘兴坦介绍,学院高度重视人才工作,不断创新工作理念,以汇聚高层次人才队伍为抓手,大力实施“人才兴校”战略,坚持“引聘培”结合和“刚柔相济”,出台了《菏泽学院引进高层次人才(团队)暂行办法》《“牡丹学者”人才工程暂行办法》等,大力实施人才工程,不断提高引进人才待遇,提高了科研启动资金、科研经费,帮助解决高层次人才配偶安置、子女入学等现实困难和问题,人才队伍建设取得了较大成绩。

据悉,菏泽学院引进高层次人才范围主要包括:高层次专家、博士和应用型人才两类,其中,高层次人才包括高层级专家、应用型人才、高水平科研团队、特聘教授四类。要求具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求。全职引进按照上级主管部门规定程序办理,第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下,博士和应用型人才一般为45周岁以下,特殊情况由学校研究确定。柔性引进人才一般为55周岁以下。

高层次专家分第一层次、第二层次、第三层次、第四层次,分别给于200万、100万、80万、70万德安家费,并有科研启动经费,配偶为全日制本科以上学历的,经主管部门同意后调入菏泽学院工作;其他情形按政策协商解决。优秀博士安家费为60万,一般博士安家费为50万,并有科研启动经费,配偶为全日制本科以上学历的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策协商处理。

而紧缺专业一般博士安家费60万元,优秀博士70万元。紧缺专业包括:网络工程、物联网工程、统计学、大数据、自动化、电气工程及其自动化、建筑学、土木工程、经济学、金融工程、体育教育、英语、广告学、美术学、音乐学、舞蹈学、动画。

(大众日报客户端记者 王兆锋 通讯员 李德领)返回搜狐,查看更多

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